规章制度装备领用登记表(编辑修改稿)

办理，并及时归还。 所有在保密范围内的各种文件、图纸、资料等未经副总经理或总经理批准，不得对外传阅、复印、复制或通过电子邮件等其它方式对外泄露。 保密文件资料需由他人转带时，必须加封。 员工在拟制重要电子文档资料时必须设置密码，并将密码告知直接领导。 重要文件管理部门应将电子文档资料的密码定期更改。 员工不得探听或泄露公司的机密，不得与知密范围以外的人员谈论公司机密。 未经副总经理或总经理批准

料（含竣工图、初验、终验盖章原件）、工程常用设备说明书及调试软件等。 4. 技术文件在项目完成后附上《文 件归档移交清单》，内容经部门经理审核后，提交给质量管理部。 二、资料按保密级别分为三级 :一般、中级、高级。 保密级别由资料移交人确定。 一般级别的资料 ,员工均可借阅；中级级别的资料 ,员工经本部门领导签字后可借阅 , 标志为★。 高级级别的资料 ,只允许在资料室内进行查阅，标志为★★。

（ 1） 技术性资料、合同协议等保管期为 10 年。 （ 2） 文档性资料保管期为 5 年。 （ 3） 有明确规定保存期的文档，从其规定。 涉及行业标准，技术规范等方面的文件资料应盖上“受控文件”章。 将已过期文件资料盖上“作废文件”章，报批予以销毁。 严格遵守文件安全保密制度，做好文件流失防护工作。 文件管理人员要定时检查文件专柜，核对件数 ，发现异常或被盗，丢失等情况，及时向公司领导反映

盘棋 ” 思想，听从上级指挥，做到令行禁止，雷厉风行，局部服从全局，个人服从整体；坚决贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格执行电网调度指令，自觉维护电网正常、稳定的运营秩序。 严守规章。 严格遵守企业的各项规章制度，认真执行工作标准、岗位规范和 作业规程； 3 模范遵守劳动纪律，不发生违章违纪行为，杜绝违章智慧和违章操作。 保守秘密。 严格遵守保密法规和保密纪律，不泄露国家秘密和企业商业秘密

名单及业绩简表 》交总经理审批 ； ⑤、考评部门及考评人员有权对其各部门所提交的候选人的业绩进行 核查。 五 、参加评选对象、条件、要求 参加评选对象： 在公司 任职时间 三个月 以 上的员工 （高层干部 、 部门负责人 、试用期内员工、 有 行政处罚不良记录者 ，在本年度内 不参 加 公司优秀员工评选） ； 参加评选基本条件 ，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选 ： 1） 、 遵纪守法

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