薪酬设计-某公司工资制度方案(编辑修改稿)内容摘要：
津贴、 住房津贴、夜班津贴、加班补贴等； ②特殊岗位津贴：本次工资调整和原工资差距较大的，先通过特殊岗位津贴补足，以后根据通过考核情况逐步调整。 ③各类津贴见公司补贴津贴标准。 正式员工工资标准见附件二 医护人员奖金分配方案见附件三 （三）非正式员工工资制 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。 工资模式：协议工资制。 (大量管理资料下载 ) 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 20xx41, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 非正式员工不享受福利政策。 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。 第四章 员工工资及奖金调整 八、岗位工资。 （一）、岗位工资标准的确立 、变更。 公司岗位工资标准经董事会批准； 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。 各医院岗位工资标准由院长制定、医院公司经理核准。 （二）、员工岗位工资核定。 员工根据聘用的岗位和级别核定岗位工资等级； 员工岗位工资变更。 根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。 工资变更从岗位变动的后1 个月起调整。 九、奖金。 （一）奖金的核定程序。 由财务部向人事部门提供各部门、各医院完成利润的经济指标数据； 由员工所在科室向人事部门提供各部门员工的出勤和岗位职责履 (大量管理资料下载 ) 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 20xx41, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 行情况记录； 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额； 考核结果和奖金计划经公司经理和医院院长审批后，发放奖金。 （二）奖金与岗位工资一同发放。 十、关于工龄工资。 （一）、员工 1 年内实际出勤不。阅读剩余 0%
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