薪资制度——金融投资企业(编辑修改稿)内容摘要：
位 包括总合职及定型职两种。 （二） “ 总合职 ” 的职能分类分成下列８种等级，并依据职能等级分类给付薪资。 （三） “ 定型职 ” 的职能分类分成下列四种等级，并依据等级分类给付薪资。 （四）职能资格等级需经由人事科评定后，依评定之标准划分员工最低等级、级职薪资及升等，其评定标准如下： 总合职、职能资格等级区分 职 层 等 级 职 位 管理职 8 等级 总经理 7 等级 总经理 / 副总经理 6 等级 副总经理 / 三总师 5 等级 部门经理 / 部门副经理 4 等级 部门副经理 / 主任 管理职 / 一般职 3 等级 主任 / 上级职 一般职 2 等级 中级职 1 等级 初级职 定型职 /职能资格等级区分 职 层 等 级 职 位 管理职 4 等级 主任 管理职 / 一般职 3 等级 主任 / 上级职 一般职 2 等级 中级职 1 等级 初级职 总合职的职能薪资及运用 职位 职能 等 级 最低 级职 等级额 评 定 S 5 级以上 A 4 级 B 3 级 C 2 级 D 1 级～ 0 E 初级～上限 1 等级 11 8400 125 525 500 375 250 125~0 11 11 2 等 级 21 11000 150 750 600 450 300 150~0 21 2 3 等级 31 14000 185 925 740 555 370 185~0 31 3 4 等级 41 22600 235 1175 940 705 470 235~0 41 4 5 等级 51 22600 300 15。阅读剩余 0%
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