薪资制度——股份公司(编辑修改稿)

薪资制度——股份公司(编辑修改稿)内容摘要：

： 1．自总公司调派者，每月津贴 1500元。 2．当地应聘者，每月津贴 1000元。 第二十五条 公司对无自用住宅的员工，依下列标准给付房屋津贴： 1．有无养亲属者，每月津贴 1000元。 2．单身者，每月津贴 500 元。 3．其他，居住亲属家庭者，每月津贴 500 元。 第二十六条 公司对于须抚养亲属的员工，依下列规定给付亲属抚养津贴： 1．抚养家属的范围： （ 1）公司对于须负担家计，并提供家属最低生活保障的 员工给予津贴， 下述亲属为给予抚养津贴的对象： ① 配偶； ② 满 60岁以上的亲生父母（养父母）及祖父母； ③ 未满 18 岁弟妹及子女但年满 18岁仍在全日制高中就读时，则随其学业结束而停止； ④ 抚养亲属为身体残障者，则不受年龄限制。 （ 2）以父母或祖父母为抚养人时，须提出书面材料证明其抚养人 并未受他人抚养或社会救济金补助。 （ 3）对于同一抚养对象，公司中有两人以上具备抚养资格时，则择其中一适当者给付。 （ 4）抚养亲 属最多以三人为限。 2．抚养津贴给予标准： （ 1）配偶为 1800 元。 （ 2）抚养亲属增加至第二人时，每月增加津贴额 500元。 （ 3）抚养亲属增加至第三人时，每月增加津贴额 400元。 第二十七条 员工自住宅到公司上班的单程距离达 10公里以上时，按下列规定给付交通津贴： 1．支付标准 （ 1）由公司认定最当的交通工具，并依定期月票的相等金额作为给予的标准。 ① 上班路线及交通工具，以经济合理的路线为原则； ② 个人以 学生月票、次数票、员工折扣票等方式购入时，则依实际购票费给予 100%的津贴； ③ 基于社会残障福利政策获得免费定期月票时，则不支付交通津贴； ④ 公共交通工具之津贴给付标准如下： （ 2）员工自行利用交通工具者，则依据上表所列给付标准 支付。 2．支付限额：每个月的最高支付限额为 2500元。 3．员工委托公司代购定期月票时，即不再给付津贴；但若超过最高支付限额时，则从工资中直接扣除。 四、基准外工资 第二十八条 1．因 公司业务需要，必须在勤务时间以外继续工作时，则依据计时工资额 135%作为时间外勤务津贴。 2．因灾害或其他无法抗拒这理由造成业务上的停顿时，经四周中平均下来每周勤务时间不超过 38 小时，。 则该月时间外勤功原则上不予补助津贴。