药业集团资产管理部会计职位说明书(编辑修改稿)内容摘要:
权 2. 对会计核算制度具有建议权、执行权 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 2 页 共 3 页 办公设备 个人专用 台式电脑 部门共用 市内电话、长途电话、 公司共用 复印机、打印机、传真机、机动车辆 工作关系 内部工作关系。药业集团资产管理部会计职位说明书(编辑修改稿)
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度有建议权 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 2 页 共 3 页 工作职权 办公设备 个人专用 台式电脑 部门共用 市内电话、长途电话 公司共用 复印机、打印机、传真机、机动车辆 工作关系 内部工作关系 汇报 定期向部长
、国家药品监督管理局规定的生物制品以外的药品GMP 现场检查方案,选派药品 GMP 认证检查组,组织实施现场检查。 组织实施现场检查的工作时限爲 20 个工作日。 第十四条 现场检查实行组长负责制,检查组一般由 3 名药品 GMP 认证检查员组成,对放射性药品、生物制品生産企业认证检查时,应至少选派一名熟悉相应专业的药品 GMP 认证检查员。 局认证中心应从国家药品 GMP 认证检查员库中随机
度的完善有建议权 2. 对投资决策有建议权 3. 对公司的经营计划和预算的制定与调整有建议权 4. 对融资决策有建议权 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 2 页 共 3 页 办公设备 个人专用 台式电脑 部门共用 市内电话、长途电话 公司共用 复印机、打印机、传真机、机动车辆 工作关系 内部工作关
期目标和短期目标之间取得平衡。 可控相关原则:评 价指标是各责任中心责任者所能控制的或者责任相关的。 透明原则:评价流程、评价方法和评价指标是清晰明确的;责任中心业绩评价决策机构成员与被责任中心业绩评价决策机构成员对评价目标不会存在明显的分歧。 客观原则:评价依据是符合客观事实的,评价结果是以各种统计数据和客观事实为基础的,尽可能避免个人主观因素影响评价结果的客观性。 可行原则
、福利、历史补贴构成 第十六条 员工岗位 工资根据岗位价值确定,是员工劳动价值的体现。 每一岗位的岗位工资均有多个等级,参见附《集团岗位薪酬序列表》 1) 岗位工资分成固定工资和绩效工资两部分 2) 除高管人员外,不同职级的员工岗位工资中固定工资和绩效工资的比例不同 : 中层管理人员(部长、部长助理)固定工资和绩效工资的比例为 6: 4;一般员工固定工资和绩效工资的比例为 7: 3 3)
中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 5 页 共 10 页 表:集团公司董事考核标准 职位名 称 集团公司董事 方面 方面权重 分类 分类 权重 指标名称 指标 权重 考核 机构 考核 周期 德能考核 30% 诚信 品德 50% 公司忠诚度 18% 集团公司 监事会 年度 诚实正直 8% 公司荣誉感 8% 个人信用意识 8% 节俭意识 8% 工作 能力 50% 决策能力 15%