药业集团经营计划和预算管理制度(编辑修改稿)内容摘要:
司年度经营计划与预算方案,形成审议决议; 集团公司资产管理部向外派董事传达集团决议; 集团公司外派董事根据集团决议在权属公司董事会表决 ; 权属公司董事会审批年度经营计划与预算方案。 集团年度经营计划与预算制定流程自前一年度的 10月 1日开始,在12月 31 日前完成编制。 制定流程如下: 集团公司资产管理部提出年度经营计划与预算方案编制要求; 集团公司各部门和集团权属公司提出本单位的年度经营计划与预算方案; 集团公司资产管理部制订集团年度经营计划与预算方案讨论稿; 集团公司分管副总裁审核集团年度经营计 划与预算方案讨论稿,并出示意见; 集团公司总裁办公会审核集团年度经营计划与预算方案讨论稿; 集团公司董事会审批集团年度经营计划与预算方案讨论稿; 集团公司资产管理部根据董事会审批意见,制定集团年度经营与预算方案正式稿。 权属公司年度经营计划与预算调整审核流程参见权属公司年度经营计划和预算编制审核流程。 集团公司年度经营计划和预算的调整流程如下: 集团公司资产管理部提出年度经营计划调整议案; 集团公司 分管副总裁审核,并出示意见; 集团公司 总裁办公会审议,并提出审议意见; 集团公司董事会审批,并做出决议; 集团公司资产管理部根据董事会决议调整年度计划与预算; 执行与监督 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 8 页 共 14 页 集团在执行计划和预算时,坚持“权责分散,监督集中”的原则,即计划预算内的财权、经营权下放给二级责任中心,一级责任中心集中掌握监控权。 在预算执行过程中,各责任中心以自我控制为主,对在预算范围内的各项支出按照集团和本单位的财务制度和相关审批程序进行控制。 各责任中心负责人必须责成相关部门每月按照既定的格式填写并向集团公司资产管理部报送集团公司要求的月度、季度和年度经营计划和预算执行情况统计表和分析报告,资产管理部 同时抄报集团公司战略发展部、审计 监察部。 各责任中心报送的相关经营计划和预算执行情况统计表和分析报告内容格式参见附表。 集团公司资产管理部是集团经营计划和预算执行情况各种信息的汇总部门,是集团对计划和预算的 执行过程进行日常管理、监控和分析的主管部门,其相关监控工作职责如下: 负责收集汇总各责任中心计划与预算执行过程中的各种计划和预算执行信息,并于 每月 10 日内将执行情况统计结果和简要分析说明报总裁办公会; 负责每月对每个权属公司进行不少于 2 天计划和预算执行情况的调研考察; 负责牵头并组织各有关部门对各责任中心的执行情况进行检查监督; 负责会 同集团公司战略发展部和审计监察部,撰写包含各方专业角度分析和改进建议的计划预算执行综合分析报告,报集团公司总裁办公会; 负责对相关责任中心提出合理化建议,以帮助各责任中心更好地完成年度经营计划和预算目标; 负责牵头并组织相关部门对经营计划和预算方案执行中途的调整事项进行审核; 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 9 页 共 14 页 负责会同集团公司战略发展部、审计监察部共同提出对各二级责任中心计划和预算执行效果的考评意见。 集团公司总裁办公会每月召开一次各二级责任中心负责人参加的计划和预算分析例会,讨论计划和预算执行情况分析报告,分析产生偏差的原因,并商议纠正偏 差的措施。 各责任中心要加强对其下属责任实体执行过程的监督和指导力度,以保证公司总体经营计划和预算能得到有效控制。 对违反本制度的各责任中心,集团公司人力资源部根据总裁办公会的要求追究该责任中心“主要负责人员”的责任。 年度经营决算。药业集团经营计划和预算管理制度(编辑修改稿)
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中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 5 页 共 10 页 表:集团公司董事考核标准 职位名 称 集团公司董事 方面 方面权重 分类 分类 权重 指标名称 指标 权重 考核 机构 考核 周期 德能考核 30% 诚信 品德 50% 公司忠诚度 18% 集团公司 监事会 年度 诚实正直 8% 公司荣誉感 8% 个人信用意识 8% 节俭意识 8% 工作 能力 50% 决策能力 15%
、福利、历史补贴构成 第十六条 员工岗位 工资根据岗位价值确定,是员工劳动价值的体现。 每一岗位的岗位工资均有多个等级,参见附《集团岗位薪酬序列表》 1) 岗位工资分成固定工资和绩效工资两部分 2) 除高管人员外,不同职级的员工岗位工资中固定工资和绩效工资的比例不同 : 中层管理人员(部长、部长助理)固定工资和绩效工资的比例为 6: 4;一般员工固定工资和绩效工资的比例为 7: 3 3)
期目标和短期目标之间取得平衡。 可控相关原则:评 价指标是各责任中心责任者所能控制的或者责任相关的。 透明原则:评价流程、评价方法和评价指标是清晰明确的;责任中心业绩评价决策机构成员与被责任中心业绩评价决策机构成员对评价目标不会存在明显的分歧。 客观原则:评价依据是符合客观事实的,评价结果是以各种统计数据和客观事实为基础的,尽可能避免个人主观因素影响评价结果的客观性。 可行原则
录人: 日期: 草原征、占用情况表 28 序号 地点 地理坐标 /四至界限 面积 (亩) 草地类型 草原等级 承包者 承包期限 征、占、 用单位 用途 使用年限 批准单位 批文号 备注 记录人: 日期: 承包户情况调查表 29 户主姓名 居住地 家庭人口 其中 草场面积 (亩) 家畜头数 劳力 儿童 老人 中学生 大学生 冬春场 夏秋场 羊 牛 马 驼 其他 记录人: 日期: 草原现状调查表
个月内完成,即 7 月 1日- 7 月 31 日完成上半年考核。 第三十二条 年度考核时间是财务年度结束后一个月之内完成,即次年 1月 1 日- 1 月 31 日完成上年的年度考核。 第三十三条 人力资源部有权根据实际工作需要调整考核时间,并提前一个月通知考核者和被考核者。 第三十四条 员工考核的详细内容参见文件《集团有限公司员工考核标准》。 员工考核管理制度 8 第六章 考核关系 第三十五条
品、提供劳务、出租或经营管理而持有的,使用寿命超过一个会计年度的资产。 一般应满足价值在 20xx 元以上,廊坊荣盛物业服务有限公司 使用年限在 1 年以上的条件。 包括物业公司的房屋建筑物、机器设备、运输设备及其他设备等。 物业公司根据经营需要,每年编制年度固定资产请购计划,报房地产总公司审批后执行。 实际购置年度请购计划内资产时 ,由使用部门申请,物业公司财务部审核符合年度计划的