航空国际旅行社部门绩效考核管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
航发 [20xx]141 号）即时废止。 第十三条 本规定未尽事宜，参见公 司其它相关文件。 深圳航空国际旅行社有限公司 二 〇〇八 年 6 月十五日 深圳航空国际旅行社有限公司员工绩效管理制度 深航发 [20xx]106号 于 20xx年 4月废止 第一章 总则 第一条 为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作，特制定本制度。 绩效管理与绩效考核的宗旨在于： 考察员工的工作绩效； 作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、离职管理的依据； 了解、评估员工工作态度与能力； 作为员工培训与发展的参考； 有效促进员工不断提高和改进工作绩效。 第二条 员工绩效管理是指上级为了不断提高和改善被考核人职业能 力与工作业绩所做的一系列管理活动。 第三条 员工绩效考核是指上级对直接下级的工作结果进行定期的评估，是绩效管理的重要环节。 第四条 员工绩效管理与绩效考核材料等，是公司重要的人力资源管理的基础性档案，人力资源部、信息中心及其他相关部门必须妥善保管。 第五条 本制度规定的绩效管理与绩效考核对象包括公司内所有员工；试用期（见习期）人员的考核，不属于本制度范围。 第六条 本制度规定的绩效管理与绩效考核的责任主体是各职位的直接管理者，但考核人的上级管理者拥有对被考核人考核结果调整的权力。 第七条 各级管理者必须强化 绩效管理与绩效考核观念，牢固树立绩效管 理与绩效考核的责任意识，包括： 员工的业绩就是管理者的业绩； 各级管理者是员工业绩责任的最终承担者； 管理者有责任不断提高和改善。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。