航空航天大学后勤集团员工绩效考核制度(编辑修改稿)内容摘要：
否达到工作标准和岗位要求，以确定该员工试用期是否合格，并决定是否转正。 第九条 基层员工的绩效考核 对于基层员工的实际工作情况进行绩效考核。 考核的内容应侧重于其岗位工作的操作技能水平以及 岗位工作的实际完成情况。 第十条 各部门、班组及管理层员工的绩效考核 各单位对于各部门、班组及管理层员工工作情况进行绩效考核。 考核的内容应侧重于其所负责或管理的部门、班组的管理技能水平以及整体工作完成情况。 第十一条 各单位、机关各部门以及各单位总经理、机关各部门负责人的绩效考核 集团对于各单位（总经理）、机关各部门（负责人）的整体工作进行绩效考核。 第四章 绩效考核的周期 第十二条 各单位应根据考核对象的具体工作性质及特点开展绩效考核工作，考核周期可划分为月度绩效考核、季度绩效考核和年度绩效考核。 第十三条 基层员工的绩效考核周期：建议各单位基层员工的绩效考核周期应为月度绩效考核。 第十四条 各部门、班组及管理层员工的绩效考核周期：各单位可根据具体岗位情况将其考核周期设置为月度、季度或年度。 第十五条 各单位、机关各部门以及各单位总经理、机关各部门负责人的绩效考核。阅读剩余 0%
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