聚奇化工制品公司员工手册(工作制度)(编辑修改稿)

聚奇化工制品公司员工手册(工作制度)(编辑修改稿)内容摘要：

任）。 （十） 其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者 …… ） 第十条 有下列事件者，予以开除（不发资谴费）： （一） 对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。 （二） 殴打同仁或相互殴打者。 （三） 在公司厂区、宿舍内金额较大赌博者。 （四） 偷窃或侵占同仁或公司财务经查实者。 （五） 无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。 （六） 未经许可，兼任其他职务或兼营与公司同类业务者。 （七） 在公司服务期间，受形事处分者。 （八） 一年中记大 过满 2 次功无法平衡抵消者。 （九） 无故连续旷工 3 日或全月累计旷工 6 日或 1 年旷工达 12 日者。 （十） 煽动怠工或罢工者。 （十一）吸食鸦片或其他毒品者。 （十二）散播不利于公司胡谣言或挑拨劳资双方感情者。 （十三）伪造或编造、盗用公司印信者。 （十四）携带刀枪或其他违禁品、危险品入厂（公司）者。 （十五）在公司场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。 （十六）故意泄露公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损失者。 （十七）利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。 （十八）明示禁烟区内吸烟者。 （十九）参加非法组织者。 （二十）擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。 （二十一）其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。 第十一条 员工功过抵销规定 （一） 嘉奖与警告诋毁。 （二） 记功一次或记过三次，抵销记过 1 次或警告 3 次。 （三） 记大过 1 次或记功 3 次，抵销大过一次或记过 3 次，员工供过抵销以发生于同一年度内者为限。 考 核 第十二条 员工考核分为： （一） 试用考核：员工试用期间（职员 3 个月，工人 30 天）由试用单位主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”报经总经理核 准及公布后，方得正式聘用。 （二） 平时考核： 各级主管对于所属员工就其操行、学识、能力、工作效率、勤惰等，随时作严正的考核，凡有特殊功过者，应随时奖惩。 人事单位应将员工假勤奖惩随时记录，以为办理年度考核参考。 （三） 年度考核：其办法另订。 第十三条 考核成绩分为优、甲、乙、丙、丁五种。 第十四条 员工年度考核定每年元月举行，由直属单位主管考核并由考核小组核定。 第十五条 办理考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊或贻误。 加 班 第十六条 本公司如因生产 或业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事故经主管核准者外，不得拒绝，违者以不服从主管扔员领导论处。 第十七条 作业员加班，事先由单位主管代为申请，呈该厂 [副 ]主管核准后方得加班，并须按规定打卡，负责不发给加班费。 第十八条 加班费计算，作业员依平日加班每小时工资加给三分之一，节假日 加班加给节假日工资，但加班未满 8 小时的，按比例加给工资。 第十九条 作业员如在加班时间内擅离职守者，除不发给加班费外，就其加班时数予以旷工论处。 第二十条 员工加班情况，由管理单位按月统计备查。 出 差 第二十一条 员工出差分“长程出差”与“短程出差”两种，凡当天能往返者，称为“短程出差”，一天以上者，称为“长程出差”。 第二十二条 长程出差及短程出差（其办法另订）。 公司职员礼仪守则 一、 公司内应有的礼仪 第一条 职员必须仪表端庄、整洁。 具体要求是： 1. 头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。 2. 指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。 女性职员涂指甲油要尽量用淡色。 3. 胡子：胡子不能太长，应经常修剪。 4. 口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。 5. 女性职员化妆应给人清洁健康的印 象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。 第二条 要求穿工作服上班，保持服装干净整齐。 第三条 在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。 具体要求是： 1. 站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约 45 度，腰背挺直，自然挺胸，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。 两臂自然，不耸肩，身体重心在两腿之间。 2. 坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平等放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。 要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。 3. 公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。 4。