职涯愿景(编辑修改稿)

职涯愿景(编辑修改稿)内容摘要：

多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件。 在职业选择以及职业规划上，每一 个人都应当尽可能多地专注于自身兴趣相关的职业。 个人性向 本文中性向泛指个人的性格特点（性格倾向）、气质、与外界互动方式以及感知、思考、判断的方式方法等。 性向可以后天训练，不过性向的改变因人而异。 不同职业对性向特点有着特定的适应性要求，要选择某一职业，不具备这一职业所要求的性向特征比具备相应的性向特征在职涯发展乃至实现方面都会有更大的阻力。 性向的类型分类及诊断有很多方法，有的侧重于精神分析方面，有的侧重于职涯选择的性格适应方面，还有的侧重于同环境的互动方面。 MBTI 量表 分析方法即是面临职业选择困惑的人士职业性格适应性测评的一种分类诊断方法。 按照 MBTI 量表分析，从辨别个人在性格（内向与外向）、信息收集（感知与直觉）、决策（思考与感觉）、生活方式（判断与认知）方面的不同偏好予以分类并进行测量。 比如其中与人力资源工作者相适应的个性风格应当具备“极富创意；感情热情强烈、原则性强且具有良好的个人品德；善于收集事实以及检核标准，独立进行创造性思考分析；即使面对怀疑，他们对自己的观点仍坚信不疑；看问题常常更能入木三分”等特点。 就职涯愿景模型开发团队长期实践的体会，最易于结合 工作具体实际给予职场人士尤其是希望在人际互动方面获取帮助的人士指导参考意义的，当属美国两位心理学兼管理顾问大师 Stuart Atkins 和 Allan Katcher 创建的 LIFO174。 系统。 LIFO174。 全称为 Life Orientation174。 ，是以人际沟通学、管理学与组织心理学为基础研发而来的一套人本管理系统。 它通过一套特别设计的问卷，来显示在顺利与不顺利的情境下，个人行为风格的取向与偏好。 LIFO174。 系统的基本理念是：长处与缺点是一体的二面，所谓缺点，往往是长处的使用过当。 因此透过 LIFO174。 系统的学习，不但可以促 使我们对了解自己，了解别人，进而有效地发挥长处，建设性地思考与更为恰当的行为，在此过程中不断结合外部环境的需要调整个人的性向，继而在每一段职业生涯周期中尽可能多的获取人际的互动，实现职涯发展。 机会 《老子》云：“天地不仁，以万物为刍狗；圣人不仁，以百姓为刍狗”。 意思是天地是没有仁爱的，将机会与不幸任意抛洒。 某调查机构发布的报告指出 “机会在职业选择的过程中在各种影响因素中占 70％”。 没有必要在职业的选择方面讨论机会因素到底具体占多少分量的数字，不可否认，职涯的发展进程中，机会因素 不可小觑。 而“机会往往会眷顾随时做好准备的人”。 对于影响职业选择的因素而言，兴趣爱好与生俱来，机会往往又是不可预知，个人能够通过训练在短时间内得以改善的，就是技能的提高以。