职务说明书人力资源部经理2-人力资源综合(编辑修改稿)内容摘要：
考评的组织实施、数据的分析、反馈 承办 人事助理 考核薪酬专员 4 员工发展：规划企业员工发展计划、建立事业途径、设计培训课程及有关制度配合组织的发展、执行工作教导、规划个人职业身涯 报审后承办 人事助理 培训专员 5 薪资福利：从薪资与企业长期战略结合出发设计薪资福利制度，调 薪、核薪、发薪及日常福利的管理 报审后承办 人事助理 考核薪酬专员 6 及时向。阅读剩余 0%
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