考勤和假期管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人基本工资的 85％发给，补贴工资不发。 接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假：放置、取出宫内节育器的，自手术之日起休息 3 日，工资照发。 其它有关计划生 育相关事宜按《黑龙江省人口与计划生育条例》（ 20xx版）执行。 （十四）法定节假日 元旦、春节、“五一”国际劳动节、国庆节，放假天数按国务院规定执行； 星期六、星期日放假二天； 妇女节（限于妇女）放假半天（ 3 月 8 日） “大尔代”节（限于回民）放假一天； 法定节假日期间照常工作的不增发工资，可按实际工作天数给予调（补）休； 0 法定节假日期间工资福利待遇不变。 （十五）假期调（补）休 调（补）休原则上随时休完。 确因工作需要不能随时休完的，科室同意报人事科批准可累计使用，但累计天数最多为七天。 调（补）休当年使用有效，次年作废。 （十六）休假 工作年限满五年以上的职工每年可安排一次休假。 其中工作年限满五年不满十年的每年休假七天，工作年限满十年不满二十年的每年休假十天，工作年限满二十年以上的每年休假十五天。 当年的休假天数原则上应一次性休完。 休假中遇到法定节假日时，按法定节假日的天数顺延。 符合下列条件。阅读剩余 0%
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