翔宇电力装备制造公司薪酬(工资)制度(编辑修改稿)

翔宇电力装备制造公司薪酬(工资)制度(编辑修改稿)内容摘要：

员工工资由基本工资、销售提成、 奖金、 补助 四 部分组成。 工资 =基本工资 +销售提成 +奖金 +补助 扣除项目 .1 基本工 资： 为稳定员工收入，保障员工基本生活，根据淮安市的平均生活水平、最低工资标准以及公司的相关政策确定。 .2 销售提成： 营销人员销售提成比例根据公司的营销政策来确定，销售提成与销售 回款及绩效考核相关。 具体 销售提成 见下表：表 一 地区 年销售额或电压 提成比例 考核系数 货款 备注 淮安市公司签约项目 35kv以下 % 110kv % 220kv % 淮安六县区签约项目 % 江苏省电力公司招标项目 % 江苏省内淮安市外招标项目 0500万 % 5001000万 1% 1000万以上 % 省 外 0500万 % 5001000万 % 1000万以上 2% .3 奖金：对于开发出新的客户及做出突出贡献的营销人员，可以给予经济奖励。 .4 其它补助：营销人员因工作需要，公司而给予的补助。 包括出差期间的餐费、住宿 费用 等，具体请参见公司差旅费管理办法。 采取完全提成制的员工自行承担所有费用。 3 营销人员考核方法： 考核项目 细则 奖惩 备注 技术协议、合同签定 进度延期 2周内 50元 /次罚款 优质客户的合同进度可经批准延期 进度延期 2周以上 500元 /次罚款 单据遗失 未影响 结算进度 50元 /次 罚款 影响结算进度 500元 /次 罚款 预付款 进度延期 2周内 50元 /次 罚款 进度延期 2周以上 500元 /次 罚款 货款回收进度 超过 6个月，每延期 1个月 递增 500元罚款 规定期限内回笼资金 经济奖励 市场信息收集 不按规定收集 小于 100元 /月 言行举止 散布消极言论 大于 50元 /次 视情节严重至开除 第 四 部分 分厂一线生产 人员薪酬管理办法 （一） 本部分适用于 铁塔 分厂一线生产人员。 铁塔 分厂一线生产人员实行产量定额工资。 产量定额：为激励和保持分厂一线生产工人的工作积极性，对分厂实行产量定额。 铁塔 分厂产量定额为 400吨 /月，重量统计以技术 工艺 部放样图纸统计 重量 为准。 工资结构：员工工资由保底工资、超产工资、奖金、补助四部分组成。 工资 =保底工资 +超产工资 +奖金 +补助 扣除项目 保底工资：分厂因没有完成产量定额，公司发放的员工基本 生活 保障工资。 铁塔 分厂为每人 720元 /月； 超产工资：分厂在完成产量定额基础上，每超产一吨产品，公司给予的 超产奖励。 铁塔分厂每超产一吨产品，公司给予 90 元 /吨的奖励； 超产工资计算方式： 超产工资总额 =超产吨数 *90元 /吨 ； 奖金：分厂一线生产人员因工作表现优异，被评为公司先进员工，公司而给予的奖励，或者在班组考核中，被评为先进班组、个人的，分厂而给予的奖励。 补助：伙食津贴：员工因工作原因在公司就餐 的 ，公司按 （早餐） 每人 1 元 /餐 、（中餐、晚餐）按每人 2元 /餐 给予补贴。 班组分配 及个人分配： 分厂工资总额 =保底工资 *人数（分厂） +超产工资总额 人均工资额 =分厂工资总额 /人数（分厂） 手工线工资额：人均工资额 *人数（本班组） * 数控线工资额：人均工资额 *人数（本班组） * 电焊班工资额：人均工资额 *人数（本班组） * 试组装班工资额：人均工资额 *人数（本班组） * 板线班工资额：人均工资额 *人数（本班组） * 厂提成：人均工资额 * 铁塔分厂员工个人工资分配方法： 各班组长在收到本班组工资总额后，根据本班组 各 人员的出勤情况、工作态度 而自行调配。 班组内员工如对自己的工资分配不满者，可以上报厂部， 分厂没有及时妥善解决者，员工可以上报 公司 请求解决。 杜绝班组内搞小团伙现象，必须坚持按劳分配、公平、公正。 一经查明此现象，免去班组长职务，相关人员给予经济处罚，情节严重者给予除名处分。 分厂产量统计及上报 为保证工资的按时发放，各分厂必须在每个月的 26日之前把本厂上月的产量统计好，形成报表报生产管理部，附上加工记录。 生产管理部在收到产量统计报表后，经核查无误后交人力资源部结算工资。 发现统计错误或遗漏的地方，应及时更正。 如工资已结算好，在下一月的杂补项目中补充或扣除。 上报产量统计应实事求是，不得隐 瞒不报、虚报或累计到下月再报。 一经发现此现象，一律按保底产量（铁塔分厂 400吨 /月）结算工资。 一线生产人员工资异议及纠纷 一线生产人员如对自己个人工资存在异议，分厂领导及班组长必须及时协调解决。 出现纠纷时，应 上报到公司并提供相关记录，由公司解决。 分厂一线生产 人员薪酬管理办法 （二） 本部分适用于 钢管杆 分厂一线生产人员。 钢管杆 分厂一线生产人员实行产量定额工资。 产量定额：为激励和保持分厂一线生产工人的工作积极性，对分厂实行产量定额。 钢管杆 分厂产量定额为 180吨 /月 ，重量统计以技术 工艺 部放样图纸统计 重量 为准。 工资结构：员工工资由保底工资、超产工资、奖金、补助四部分组成。 工资 =保底工资 +超产工资 +奖金 +补助 扣除项目 保底工资：分厂因没有完成产量定额，公司发放的员工基本 生活 保障工资。 铁塔 分 厂为每人 870元 /月； 超产工资：分厂在完成产量定额基础上，每超产一吨产品，公司给予的超产奖励。 钢管杆 分厂每超产一吨产品，公司给予 270元 /吨的奖励； 超产工资计算方式：超产工资总。