群体职业发展危机访谈提纲-创业期(编辑修改稿)内容摘要:
是 □ 否 为什么。 如 果有,大约多长时间以后。 □ 三个月以下 □ 半年 □ 一年以上 能不能谈一谈您需要哪些在创业方面的帮助。 您是否更换过工作。 □ 是。群体职业发展危机访谈提纲-创业期(编辑修改稿)
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员工工资由基本工资、销售提成、 奖金、 补助 四 部分组成。 工资 =基本工资 +销售提成 +奖金 +补助 扣除项目 .1 基本工 资: 为稳定员工收入,保障员工基本生活,根据淮安市的平均生活水平、最低工资标准以及公司的相关政策确定。 .2 销售提成: 营销人员销售提成比例根据公司的营销政策来确定,销售提成与销售 回款及绩效考核相关。 具体 销售提成 见下表:表 一 地区 年销售额或电压
含市级)证明及医药费用单据销假,无证明者以事假论处。 B、病假 1 个月内累计不超过 5 天,一年内累计不超过 30 天;超过 30 天者,公司视其身体状况,可考虑换岗,换岗后仍不能从事工作的,予以辞退处理。 C、病假期间固定薪资一律折半发放。 病假逾期者,可以事假抵充。 工伤假 A、工伤假期间薪酬按劳动保险有关规定计发基本底薪;如属违章操作,则责任自负。 B、工伤事故发生时
领导,要建立治理教育乱 交费 工作会议制度,如:每周五下午的全体教师参与的政治学习制度,每周五上午的全体行政人员参与的校务会议制库,经常性要在这些会议上组织广大教职工学习文件,统一思想,统一认识,同时部署治理教育乱 交费 工作,对教育 交费 的各个环节进行认真的督导、检查和评估。 建立规范教育 交费 行为自查制度 依据有关文件精神,对照《上海市人民政府义务教育经费改保障机制改革的通知》
养潜质的中高层干部和管理骨干,目的在于为事业部培养综合能力较强 的复合型的人才。 第十五条 轮岗周期 轮岗周期原则上一般分为三个月、六个月和一年三种,具体轮岗时间由各单位根据实际情况确定。 第十六条 轮岗比例(年度) 中高层干部 20%; 管理、财务、技术、品质、营销类人员 20%; 后备人才 90%以上(沿专业跑道发展的人员可另行考虑)。 注:轮岗的前提条件是必须胜任本职工作。 第十七条
产或死产给假 4 周;休假者应于请假前 30 日,提出书面申请及医院的相关证明,报 综合管理部 审核批准,办理相关手续;假毕应重新考核上岗。 哺乳假:婴儿不满 1 周岁时,可享有每日 1 小时的哺乳假。 若产假期满因身体原因仍不能工作 的,超出规定假期部分按病假处理。 第十 七 条 男性员工在配偶产假期间可享受 3 个工作日的看护假。 缺勤处罚与管理 第十 八 条 迟到早退: 早上 9: 00
性( 40%) 工作质量( 60%) 4 第四项工作内容 及时性( 40%) 工作质量( 60%) 5 第 N 项工作内容 及时性( 40%) 工作质量( 60%) 总得分=∑ ( 各项得分)/∑重要性基数 100 被考核者 签 名 直接主管 签 名 部门主管 签 名 备 注 工作目标计划参照部门月度工作计划内容 考核结果需到人力资源部备案 第 7 页 共 14页 美 的空调事业部