美x儿教育集团招聘制度(编辑修改稿)内容摘要：
管理和考察； 正式录用。 第二条 . 经评定被录取的人员，由人力资源部会同用人部门商议试用日期后，填写 “员工资料卡”（见附表三）。 第三条 . 人力资源部在完成整个选聘过程之后，应及时整理存档新员工资料信息和应聘材料。 第四条 . 需归档的应聘资料包括： 应聘人员登记表； 个人简历； 知识测试试卷与成绩； 员工资料卡； 其他人力资源部规定的文件。 第五条 . 新进员工报到时应携带以下文件： 身份证； 员工资料卡； 体检表； 户口本； 一寸免冠近期照片两张； 人力资源管理制度 新华信管理咨询 第 4 页 共 8页 其他人力资源部要求的文件。 第六条 . 新进人员均需参加集团 /学校组织的岗前培训，时间视具体情况而定。 第七条 . 培训合格的新进员工上岗试用，试 用期一般为三个月，试用员工的薪酬参见薪酬管理规定。 第八条 . 试用期满，用人部门主管应根据岗位要求和试用员工作表现确定是否正式录用。 第九条 . 凡通过试用期的人员，由人力资源部办理有关手续，更新员工档案。 人力资源管理制度 新华信管理咨询 第 5 页 共 8页 附表一： 人员需求申请表 填表日期： 年 月 日 申请部门： 需求职位名称： 需求职位性质： □ 正式 □临时 需求人员数量： 申请理由： □部门人员离职、辞退、退休或意外工伤、休假； □新设机构或新设岗位； □部门业务量大规模扩大； □总裁 /校长批准的其他特殊原因。 需求人员的工作内容： 任职资格要求： 年龄： 岁 — 岁 学历： □中学 □大专 □大本 □大本以上 专业： 外文（。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。