论完善劳动规章制度的重要性内容摘要：
因此建议企业规章制度的制定、修改流程为：用人单位管理部门酝酿草案→在一定范围内征求意见并修改→提出方案和意见→职工代表大会或者全体职工讨论通过→公示告知。 在履行法定程序的过程中一定要留有相应的资料作为证据，如会议记录、音像资料、材料文本等等。 与职工利益相关事项的协商尽可能采用 书面约定，尽量做到“手册签名；开会签到；协议签名”，避免产生劳动纠纷时举证困难。 二、规章制度内容要合法、完整、可操作 企业制定规章制度的主要目的是维护企业日常管理及生产正常秩序，提高劳动生产率，提升企业文化内涵，创造和谐稳定的劳动关系。 同时，由于劳动争议的复杂多样，仅靠劳动合同是不够的，企业更需借助规章制度才能处理解决。 因此，作为调解劳动争议的重要依据的企业规章制度，在处理劳动争议时具有不可替代性。 在实际工作中，很多企业制定的劳动 规章制度经常存在着这样或那样的问题，而且规章制度的制定往往涉及好几个管理部门。 各管理部门制定制度时主要从本部门的角度进行规定，会存在着各部门之间制度衔接不完整，缺乏整体性和全局性，造成企业劳动规章管理制度缺陷和漏洞，产生劳动纠纷时，导致双方的权益无法得到保证的风险。 在制定劳动规章制度时，应注意以下方面： 1．内容应合法。 企业制定的劳动规章制度内容必须合法，不得违 反国家法律、行政法规及政。阅读剩余 0%
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