美xx集团招聘制度(编辑修改稿)内容摘要：
部在完成整个选聘过程之后，应及时整理存档新员工资料信息和应聘材料。 第四条 . 需归档的应聘资料包括： 应聘人员登记表； 个人简历； 知识测试试卷与成绩； 员工资料卡； 其他人力资源部规定的文件。 第五条 . 新进员工报到时应携带以下文件： 身份证； 员工资料卡； 体检表； 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 4 页 共 9 页 户口本； 一寸免冠近期照片两张； 其他人力资源部要求的文件。 第六条 . 新进人员均需参加集团 /学校组织的岗前培训，时间视具体情况而定。 第七条 . 培训合格的新进员工上岗试用，试用 期一般为三个月，试用员工的薪酬参见薪酬管理规定。 第八条 . 试用期满，用人部门主管应根据岗位要求和试用员工作表现确定是否正式录用。 第九条 . 凡通过试用期的人员，由人力资源部办理有关手续，更新员工档案。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 5 页 共 9 页 附表一： 人员需求申请表 填表日期： 年 月 日 申请部门： 需求职位名称： 需求职位性质： □ 正式 □临时 需求人员数量： 申请理由： □部门人员离职、辞退、退休或意外工伤、休假； □新设机构或新设岗位； □部门业务量大规模扩大； □总裁 /校长批准的其他特殊原因。 需求人员的工作内容： 任职资格要求： 年龄： 岁 — 岁 学历： □中学 □大专 □大本 □大本以上 专业： 外文（语种与程度）： 工作经验： 技能：。阅读剩余 0%
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