美xx集团人事异动制度(编辑修改稿)

美xx集团人事异动制度(编辑修改稿)内容摘要：

纪律，提高员工队伍素质增强集团活力，促进集团的发展，特制定集团辞退管理规定。 第二条 . 集团对有下列行为之一者，给予辞退： 无故连续旷职（工）五日或全年累计超过十日者； 营私舞弊、挪用公款，收受贿赂、佣金者； 工作疏忽，贻误要务，办事不力，致使集团 /学校蒙受重大损失者； 违抗命令或擅离职守，情节重大者； 聚众罢工怠工，造谣生事 ，破坏正常工作秩序者； 仿效上级主管签字、盗用印信或涂改集团文件者； 因破坏、窃取、毁弃、隐匿集团设施、资材制品及文书等行为， 给集团造成重大损失者； 品行不端、行为不检、屡诫不改者； 擅自为其他企业工作者； 泄露集团机密情节严重者； 1 违背国家法令或集团规章情节严重者； 1 因疾病或其他原因集团认为不能继续工作者，或因员工对所承受工作，虽无过失， 人力资源 管理规程 第 5 页 共 14页 但不能胜任者； 1 为个人利益伪造证件，冒领各项费用者； 1 连续两年考核不合格者； 1 集团因业务紧缩须精简一部分员工时； 1 工作期间因受刑事处分而经法院判刑 确定者； 1 由于其他原因或业务上之必要者。 第三条 . 以上条款与国家和地方劳动法规有冲突者，按劳动法规执行。 第四条 . 按本章第二条规定辞退员工时，应于事前告之，预告期依下列规定： 连续工作三个月以上，未满一年者，于十日前告之； 连续工作一年以上，未满三年者，于二十日前告之； 连续工作三年以上者，于三十日前告之； 第四条 . 辞退员工时，由其部门负责人向人力资源部索要《员工辞退证明书》（见附表五），按规定填写后，持证明书向集团 /学校有关部门办理签证，再送人力资源部审核备案。 第五条 . 被辞退员工应在一周 内办理交接手续。 第六条 . 被辞退员工对辞退处理不服者，可在接到辞退通知之日起十五日内向本地劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服者，可向本地人民法院上诉。 第八条 . 人力资源部在辞退员工后，应及时登记《人员异动登记表》。 人力资源 管理规程 第 6 页 共 14页 附表一： 员工异动通知书 姓名 性别 年龄 异动关系 原职位 部门 调 位 部门 职务 职务 薪资 薪资 异动原因 备 注 人力资源 管理规程 第 7 页 共 14页 异动生效时间。