美xx销售薪酬激励制度(编辑修改稿)内容摘要：
片区主任 片区主任由专职人员组成。 片区主任薪酬结构为： 薪酬总额＝月底薪＋提成＋单项奖励 片区主任的月底薪采取等 级工资制，共分三级： 高级主任 2500 （参考值） 中级主任 2200 （参考值） 初级主任 20xx （参考值） 片区主任的底薪在非招生季划分为固定工资和浮动工资两部分，固定工资与浮动工资比例为 70%:30%，但考核结果划分不采取强迫分布，进行分数划分如下： 考核等级 卓越 优秀 称职 需改进 不称职 考核分数 115120 105－ 114 95104 7094 70 以下 绩效工资 150% 120% 100% 60% 0% 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 5 页 共 9 页 片区主任在招生季进行一线招生，非招生季进行片区日常管理和前期市场工作，考核办法参见《 x 教育集团绩效考核制度》。 片区主任提成中包含各种招生间发生的费用，包括交通费，招待费、片区助手工资等。 提成比例如下： 完成任务额 y% X% x%。 100% 100% 片区 1 A1% B1% C1% 片区 2 A2% B2% C2% 片区 3 A3% B3% C3% 注： x％为额定任务数的一部分，提成比例划分点。 超出任务额部分的提成比例 C%按照一定比例递增并。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。