整木定制公司企业文化手册工作制度汇编手册

整木定制公司企业文化手册工作制度汇编手册内容摘要：

.................................... 82 第七节 说明书、标签质量验收管理制度 ................................................................ 83 第八节 自检管理制度 ............................................................................................. 83 第七章 附 件 ............................................................................................................ 84 [键入文档标题 ] 4 [ 年 ] 第一章 总 则 第 一 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其它法律、法规的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第 二 条 本规章制度所称的公司是指 重庆圣弘木制品 有限公司以及公司范围内的生产基地、 销售门店、研发设计部和工程部门 等；员工是指 重庆圣弘木制品有限公司以及公司范围内所有在编人员。 第 三 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括试用期员工；对特殊职位、岗位的员工除另有规定外，均服从本规章制度。 第 四 条 员工享有取得劳动报酬、休息、休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利 等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第 五 条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资、奖金分配权、依法制定规章制度等权利。 圣弘●整木 工作制度汇编 5 第二章 行政管理制度 及办法 第一节 劳动管理制度 — 考勤制度 一、公司作息时间 （一）公司总部的上班时间为 夏时制（ 5 月 1 日 —— 9 月 30 日）为上午 7:00—11:30，下午 13:30— 18:00。 冬时制（ 10月 1日 —— 4月 30日）为上午 7:30— 12:00，下午 13:00— 17： 30。 各地下属机构可根据本地的实际情况及行业特点，定立各机构自身的每周工作时间和作息时间表。 （二）其他工作时间制度： 存在以下情况的，可不执行公司统一的工作制。 由各部门负责人根据岗位的实际情况，灵活掌握作息时间安排。 不定时工作时间。 主要为公司副总经理以上级别人员、外勤人员、值班人员、销售业务员、司机、装卸工等因工作性质需机动作业的工作岗位。 计件工作时间。 适用于按照计件作为工作定额的岗位。 缩短工作时间。 主要针对特别繁重和过度紧张的劳动岗位、夜班工作岗位以及哺乳期的女职工等。 综合计算工作时间。 主要适用于工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。 按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 适时的弹性工作时间。 主要针对研发设计 部门， 以及其他因工作岗位特殊需要调整的部门而设置。 二、考勤范围 凡 与公司形成劳动关系的所有员工 均需在考勤之列。 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假等。 三、考勤办法 （一） 重庆圣弘木制品 有限公司 总部 采用指纹考勤管理制度。 各 区域 分 支机构根据当地实际情况采用相应的考勤管理制度。 [键入文档标题 ] 6 [ 年 ] （二） 员工忘记打卡或签到的，视为迟到或早退，但该员工需提交部门经理以上出具的证明材料。 （三） 如因停电、节假日、串休等未能打卡，考勤管理人员应组织员工做好签到记录 （四） 考勤设置种类： 迟到：比公司规定的上班时间晚到 30 分钟以内的。 累计三次 超过 30 分钟 并当天进行上班的为 矿工 一天； 早退：比公司规定的下班时间早走 30 分钟以内的。 累计三次超过 30 分钟并当天进行上班的为矿工一天； 旷工： 指未履行请假手续无故缺勤者或未准假而不到岗者或工作时间擅自离岗 者或岗位调动、调整不服从分配逾期不到岗者以及各种假期逾期而未办理续假者。 包括迟到、早退 超过 30 分钟以上者； 请假：可分为病假、事假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假、年休假、法定假等。 员工请假、休假，必须履行相关程序和手续 ； 出差：因公经批准后赴公司以外的地区办事； 6。