给新员工de忠告(编辑修改稿)

给新员工de忠告(编辑修改稿)内容摘要：

前，都要先考虑一下是否合适。 不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则可能会带来你想不到的麻烦。 6 经济上分清楚， AA 制是最佳选择 对于白领来说，都有挺可观的收入，加上乐于享受生活，所以会经常聚餐游玩，这时最好的处理方法就是采用 AA 制。 这样大家心里没有负担，经济上也都承受得起。 千万不可小气，把自己的钱包捂得紧紧的，即使偶尔吃点亏也没什么大不了的。 7 团结协作，彼此尊重 与新同事的共 处应该注意彼此尊重、配合，只有做到了这一点，你才能得到更好地施展你的才华的机会，在竞争中求得发展。 对于你的老板来说，他们看中的是你的才能与创意能否在这个集体中发挥出活力，能否和同事融成一个整体，而不希望因为你造成集体的不团结。 对于周围的同事来说，他们更愿意与那些工作能力强、具有团队精神且志趣相近的同事相处。 不管做什么工作，都需要团队的配合，同事的团结。 如果同事之间时常一起研讨，经过一定时间的共处，彼此更为了解，往往能成为知心朋友，这样，协作起来就更为顺利了。 8 自愿承担艰巨的任务 虽然每个部门 和每个岗位都有自己的职责范围，但总有一些事无法明确地划分到个人，而这些事情往往还都是比较繁重的。 这时就该主动去承担下来，不管成功与否，这种知难而进的精神会让大家对你产生认同感。 很有可能你会因此成为被这个集体所重视的核心人物。 此资料来自 企业 () , 大量管理资料下载 融入新集体，进入一个新的角色，这也是对你自己的一个挑战。 有了以上几种观念，相信你很快就会被新的集体所接纳，成为其中不可或缺的一分子。 敬业务实是职场新人的资本 敬业务实是全方位展示自我综合素质和能力的行为过程。 某一个侧面、某一种表现，都会从不同的角度反映出这一特质。 具 体说来，作为刚进公司的你，一般应当从以下几个方面来塑造自己敬业务实的形象： 1 迅速进入状态 当你决心应聘某个单位，有志成为其中的一员时，就应当立即进入状态，使自己的行为与其规范要求尽快地吻合，同时表现出一定的责任感，这样就能够加快对方对你认可的心理过程，使他们感受到你已经成为他们中间的一员了。 美国福特汽车公司创始人福特先生年轻时曾有过这样一段经历：他在一所普通大学毕业后到处奔波求职，有家公司招聘员工，他前去应聘。 在过面试这一关时，他走进考场无意中发现地上有一张废纸，就很自然地弯腰捡起来 扔进纸篓里，然后才就座应试。 而正是这样一举手之劳的小事，却展示了他的良好素质，赢得了招聘人员的好感，使之舍弃前面几位应聘的名牌大学毕业生而录用了他。 后来福特的成功也正好印证了他们的慧眼识才。 港商曾宪梓先生也是通过面试时一件容易被人忽略的小事 —— 扶起横在门边的一把笤帚，来检验应聘者的敏感度、自觉性和责任感。 被录用者都是那些反应敏锐并可以马上进入角色，以主人翁身份处理所在环境中不协调因素的人。 2 从点滴做起 “ 一屋不扫何以扫天下。 ” 一般认为这句话有三层涵义：一是大事是由众多的小事积累而成的，忽略了 小事就难成大事；二是由做小事开始，逐渐长才干、增智慧，日后才能成大事，而眼高手低者是永远做不成大事的；三是从做小事中见精神、得认可，正所谓 “ 以小见大 ” 、 “ 见微知著 ” ，赢得人们信任了，才能赢得干大事的机会。 有些企业让刚来的员工扫厕所，以此考察他们是否具有从小事做起的实干精神。 他们发现，一般会出现两种情况：一部分人只把厕所容易打扫的表面清理干净，而不去理会不好打扫又不容易被发现的角落；另外一些人则对厕所的任何地方都不放过，一视同仁、一丝不苟地打扫得干干净净。 他们认为，前者做事 此资料来自 企业 () , 大量管理资料下载 浮飘、偷懒耍滑、投机取巧，只 做表面文章，不能够信赖和重用；而后者诚实、纯朴、勤劳，作风正派，值得信赖，应当予以重用。 某政府机关部门招聘了几位硕士生和博士生，满以为在工作能力等方面会大大超过以前招聘的大学本科生，给机关工作带来一个崭新的面貌，使之出现一个空前的飞跃。 但是经过一段时间的实践检验，并不都尽如人意。 有的研究生总想着一举成就大业，一鸣惊人，认为自己到机关做一些常规性的工作是大材小用，因而不安心，做事不踏实。 要知道，不管你在学业上的成就有多么辉煌，也只能证明你在认识世界方面是佼佼者，而是否能成为创造世界的佼佼者，则 需要在实践中去验证。 这种验证是通过由简单到复杂，由平凡到特殊，由小事到大事，在能力的提高中，在思想的成熟中，在业绩和积累中完成的。 天才也在于勤奋，想成就一番事业的你要甘于从平凡小事做起，一步一个脚印，踏踏实实，兢兢业业，一层一层攀登上成功的顶峰。 3 热情投入工作 人们因你心怀热忱而更喜欢你，而你也得以逃离枯燥不变的机械式生活，无往而不利。 把灵魂放入工作中去，你不仅会发现每天中的每一小时都变得更愉快，而且会发现人们都相信你。 大家都喜欢并更多地注意到那些乐观积极、主动工作的人，尤其是新员工。 当你以热忱之心致力于工作时，哪怕是最乏味的工作，你也会干得兴致勃勃，从中体味出劳动、奉献的快乐。 而有的人因嫌弃自己的工作，不愿干却又无可选择，不得不做时，情绪低落、怨气冲天，即使不得已尽到了职责，人们也不会对其产生好感。 作为领导，虽然看人主要是侧重于工作的结果，并以其结果进行客观公正的评价，但在感情上还是倾向于工作态度热情、积极的下属的。 因此，假如你已经做上并不喜欢的工作，在暂时不可能变更的情况下，就要努力改变认识和态度，使自己爱上这一行，并尽全力干好这一行。 而干好这一行则是为你以后的工作变动创立一个良好的 前提，奠定一个有利于你人生转折的坚实基础。 4 培养工作兴趣 在生活中我们都有过这样的体会，对一件事情感到浓厚的兴趣，就会集中全部注意力，全身心地投入进去。 这时你的情绪高昂，身体各部分的机能都被充分地调动起来，思维敏捷、动作灵活、创造力萌发、灵感激增。 所以说，兴趣是创造性思维产生的必不可少的前提。 此资料来自 企业 () , 大量管理资料下载 国外有家大学的图书馆经常临时雇用一些勤工俭学的大学生帮助工作。 一天，有个瘦小单薄、看起来像个中学生的小伙子被雇来协助图书管理员查找放错位置的书籍。 在分配完任务后，这个小伙子想了想说：“ 干这个工作 是不是像侦探侦察案件一样吸引人。 ” 与他一起工作的图书管理员吃了一惊，因为从来不曾有人为这项枯燥乏味的工作设置过什么有趣的情境。 他突然感到这个大学生非同寻常，就随口答道： “ 是的。 ” 小伙子立即两眼放光，精神抖擞地投入到工作中去。 因为生疏，第一天只查到几本书。 但由于他对工作的特殊兴趣和由此而来的热情投入，很快便掌握了技巧和经验，由此查到的书籍数量与日俱增。 十几天后，他每天能查找出三四十本书了。 一个多月过去，工作完成了。 当他离开这里时，那位图书管理员感到依依不舍。 同时心里想到：这个小伙子日后一定能干成大事。 果然，二 三十年后，他成了一家著名大公司的董事长。 培养对工作的兴趣，敬业、实干，才会从中感受到工作的乐趣，才会富于创造性，把工作做得有声有色，才能够在群体中脱颖而出。 5 富有责任感 责任感是敬业务实的伴生物，没有责任感的人是不会对工作忘我投入、甘于奉献、任劳任怨的。 责任感是个有着双重内涵的概念：一是指对自己负责，对自己应尽的职能、义务，对自己的成长、进步以及人际关系等负责，即对构成自我形象的综合要素负责。 否则，就得不到大家的承认，就难以营造一个有利于自身发展的良好环境氛围。 人们正是通过这一点来由 此及彼，分析、权衡一个人能否在事业上有所作为的。 二是指对工作、对他人、对社会负责，为人类的进步做出自己应有的贡献，成为所在工作单位不可或缺的一员。 这两层涵义各有侧重，相辅相成。 对自己负责，才能有效规范自己的一切行为，包括对工作、对他人、对社会的行为；对工作、对他人、对社会负责，才能为社会所容纳，从而赢得自己在公司中一席稳定的生存位置。 事物的因果之间总是有着必然联系。 一个人的责任心和实干精神换来的是良好的工作业绩、领导的信赖和自身的成长与进步。 6 乐于承担额外工作 任何一项工作都不会是完 全按部就班进行的。 比如，当社会需求发生改变时，有关行业部门就要加班加点工作，去增加这方面的供给。 此外，很多工作都是呈起伏状态的，忙时团团转，闲时无事干。 如果面临的是前者，就应当积极加班加点，不能因自己的正常生活规律被打乱了就怨声载道、唉声叹气。 实际上， 此资料来自 企业 () , 大量管理资料下载 日常的表现好把握，而关键时刻的行为才能见真相，人们也正是在这种时候去深入地识别一个人的。 如果面临的是后者，在清闲一些的时候主动帮助工作较忙的同事做一些力所能及的工作，对于让人更快接受你，则不失为明智之举。 当你对他人、对公司多做一些奉献时，受益者会因此满 怀感激之情，他通常会以加倍的付出对你进行回报，也会对你投来赞许的目光，并会在适宜的时候给你必要的协助。 而优秀的领导更不会埋没你的功绩，时机一到，他会让你在更重要的岗位上发出更大的光和热。 不要怕最初的失败 如果你本来就笨手笨脚、干事情缺少灵性，且遇到失败就赌气不干了，那么如此消极的做法，一定会导致你今后一事无成。 做事贵在坚持，无论做什么事，最初谁都不可能一下子做好，只要肯努力克服困难、持之以恒，就会渡过难关、做出成绩。 社交的道理也是这样。 1 消除对他人的恐惧症 心理学家列举了几种有 代表性的对人恐惧症： (1)赤面恐惧症。 一见生人，脸就红。 (2)发臭恐惧症。 总认为自己的哪个部位如口腔、腋窝、脚发臭，而不敢站在别人面前，实际并没有发臭。 (3)视线恐惧症。 既害怕被别人注视，也总以为自己看对方好像引起别人的反感，因此惧怕被人注视，也不敢注视别人。 (4)貌丑恐惧症。 总认为自己容貌丑陋，见人就低头。 感到怕见人的人，是个只注意对方、感情细腻、腼腆型的人。 可是，这么一来只会更加羞于见人。 不妨改变一下自己的思考方法。 世上的人不管怎么想，结论是自己就是自己，无论多么好的人， 无论是谁也不能代替你生存。 因此必须具有自信的能力。 如果总注意周围的人的评价而自己又没有办法的话，那就自己在心里经常高呼： “ 我就是我，不好吗 ?” 这样做一定会产生出力量来。 2 战胜自己的羞怯心理 此资料来自 企业 () , 大量管理资料下载 战胜自己的羞怯心理的惟一办法就是知难而上，害怕什么就战胜什么，有针对性地采取一些办法。 (1)如果你害怕见生人，那么： ① 径直迎着别人走上去，心里就想着他欠了你的钱。 ② 训练自己盯住对方的鼻梁，让人感到你在正视他的眼睛。 (2)如果你害怕在众人面前说话，那么： ① 在喧哗的人群 中大声说话，声音洪亮，让人在喧哗中也能听到。 ② 背诵几篇著名的演讲稿，然后独自大声地演讲。 (3)如果害怕见到地位较高的人，那么： ① 想方设法参加有伟大人物出席的活动，看到他们也同样要端起杯子喝水，用手纸揩鼻涕、咳嗽等，消除心中的神秘感，增强自己的信心。 ② 与地位较高的人会面前，先预设几个话题，使你在与他会面过程中滔滔不绝，不会冷场，下次你就不会再发怵了。 战胜羞怯心理的方法很多，可以自己不断地设置。 3 多想想自己的长处 人不应该只看自己的短处而无视自己的长处，但当你初次 在社交场上失败时，就应该多想想自己的长处了。 在交际场合最大的弱点便是自我贬低 —— 自己瞧不起自己。 自我贬低的表现多种多样。 比如说：你正在寻找工作时，看到一则招聘广告，那正是你所期望的职位。 但是，你却没去应聘，因为你想： “ 我够不上他们提出的条件，为何要去自寻烦恼 ?” 或者你想与人约会，但却不敢打电话给她，因为你觉得自己配不上她。 知道自己的先天不足是一件好事，因为每个人毕竟有很多缺陷。 但如果我们仅仅注重消极的一面，为自己的缺点、短处和无能所笼罩，所谓一叶障目，情况就很糟了，这就会使你失去自信心和不能 认识自身的价值。 此资料来自 企业 () , 大量管理资料下载 有两个方法可以帮助衡量你的真正价值： (1)了解你的几个主要的长处。 请几个朋友来帮你寻找优点，这些人是你所敬重的，并会对你做出真实而客观的评价，他们将给予你真实的看法。 (2)在每个优点之下，写下一个成功者的名字，而这些人都是你所了解或钦佩的。 在这几个方面，与他们相比，会发现在某些方面他们不如你做得好。 当你结束这一练习时，你会发现你超越了许多成功者，至少在某个方面。 4 做点 “ 白日梦 ” 虽然你还不是成功者，也可以在 “ 白日梦 ” 中以成功者的姿态出现一下，有 一种成功的感觉，也会使你在别人面前显得信心百倍。 事实上，这是一种增强自信心的方式。 花点时间想像一下，如果你登上事业顶峰，生活将是什么样子。 不妨想像你坐在总经理办公室里的情景，想像随之而来的巨额报酬和发号施令的权力。 然后，再想想在通向总经理办公室的道路上，你经历过的每一阶段，那些你已经达到并超越的目标。 在白日梦里，当想像自己达到某种近期目标时，还要在想像中体会成功的喜悦。 有人设计了这样一种做 “ 白日梦 ” 的方法： (1)想像自己是某家公司的大老板，正坐在豪华的办公室或会议室里，在对手下的一批 管理人员训话。 他们专心致志，聆听着你的每一句话，而现实中的你确实在说着某些话。 (2)闭上眼睛，全身放松，尽可能地在脑子里构想上述情景，使你作为大老板的形象进一步具体化或者说视觉化，你以怎样的语气说话，用什么样的手势、表。