经理修练-万科的职业经理制度(编辑修改稿)内容摘要：
角度分析，在人们经过双向选择进入公司担当职业经理的同时，高风险和高回报就一起降临在他们身上，高风险和高回报共同满足职业经理人的物质、心理和情感等不同层次的需要。 高风险的作用是考验和筛选人才，而高回报能够吸 (大量管理资料下载 ) 5 引和保留优秀人才，并使职业经理人更加认可此高风险的职业，两者都与万科 以人为本 的理念一致，两者是互相作用、互相补充、互相促进的对应统一关系，两者共同运用可以使职业经理人实现素质和能力的不断提高。 实战型干部与学院型干 部 陈之平 ，男， 1964 年出生，本科学历，曾于上海送变电工程公司工作， 1990 年加入万科企业股份有限公司，历任深圳万科房地产公司总经理助理，万科房地产经营管理本部副总经理， 1995 年任深圳万科物业管理有限公司总经理、董事长， 1998 年任万科企业股份有限公司物业管理总监， 20xx 年任公司副总经理，现兼任中国物业管理协会副会长。 王石答网友问： 网友：您是以什么样的标准来选拔人才的。 您的新人陈之平原来是电工出身，您是怎样发现并大胆提拔他的。 王石：万科是一个管理系统，现在在万科的高层里面，很多既不是我 (大量管理资料下载 ) 6 发现的，也不是我提拔的，因为形成了一个干部的一个体系，既有招聘、培训、使用、考核这样的体系，刚才提的陈之平，应该是万科第一个房地产项目的物业管理的电工，被当时的房地产开发公司的老总，姚牧民先生发现的，并是姚牧民先生一手培养起来的。 说来惭愧，我非常认真地和他谈过一次话，是在提他当集团公司副总的时候谈过，之前没有正式谈过话。 在业务出来一些问题的时候，带领客户参观小区的时候经常见到他。 郭钧 ： 1966 年生于河南新乡； 1988 年毕业于北京大学社会学系； 1988 年至 1990 年任职于深圳市委、 市政府有关部门， 1990 年至1992 年历任万科集团董事会秘书、《万科》周刊第一任主编； 1992 年至 20xx 年任天津万科公司董事总经理； 20xx 年 3 月起任万科集团董事副总经理兼天津万科公司董事长； 20xx 年 4 月 18 日起任北京华远房地产公司总经理、董事 他 1988 年自北京大学社会学系毕业后，先在深圳市政府任职，。阅读剩余 0%
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