拉链厂规章制度

拉链厂规章制度内容摘要：

阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。 本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。 本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。 第三章 员工薪 酬制度 第一条公司采用 28 天 /月上班制，全年正常工作时间为 8 小时，上午 8:0012:00,下午 13:0017:30，需晚上加班的均为 18:3021:00。 第二条本厂员工分计时和计件两种 , 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做 事 , 将计时与计件双方皆须 1 天扣 3 天工资 . 第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资 , 一般情况下厂方及时发工 资 , 特殊情况需延时的 , 最多不能超过 15 天。 第四条每月加班时间平均不能会出 36小时。 工厂加班薪酬按照薪酬制度给予： 月工资 — ————————— = 加班薪酬 （元 /小时） 30（天） 8（小时） （计件工人加班薪酬除外） 如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。 第四章 安全生产管理制度 第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。 第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程， 供操作者安全指南。 第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险 工种。 第四条作业员应严格学习、遵守本部门有 关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械 安全性能正常稳定。 第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安 装机电设备。 第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方 可独立上岗作业。 第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固， 确认正常方可作业。 第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障 的机械设备。 第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作 作业、酒后人员及过度疲劳者、精 力不集中的状况下操作机电设备。 篇三： 工厂规章制度 公司规章制度 目录 总则 员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则 总则 第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第 2 条 公司简介“天津市原野地毯有限公司”于 二零零九年十月十二日在天津注册，登记资本为五十万元，工厂占地面积 15000 平方米，位于天津市宝坻区大口屯镇镇北村，现有职工共 100 多人；月产能可以达到 57 个 40′柜。 我们的产品远销世界地区， 美国、欧洲、加拿大、及中东等地。 第 3 条 公司机构划分为生产部、财务部、品管部、行政部等部门每个部门有部门经理负责，由厂长及总经理统一管辖。 第 4 条 本规章制度为天津市原野地毯有限公司；员工是天津市原野地毯有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。 第 5 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员 、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第6 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第 7 条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第 8 条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别 、民族有特别规定的从其规定。 第 9 条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先 内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第 10 条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18 周岁（必须年满 16 周岁），身体健康，现实表现良好。 第 11 条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 第12 条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金（ 物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第 13条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第 14 条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第 15 条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员 工支付培训费用，具体支付办法是： 约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付； 没有约定合同期的，按 5 年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。 第 16 条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 15 天至 6 个月： 合同期限不满 6 个月的，试用期 15 天；合同期限满 6 个月不满一年的，试用期 30 天；合同期限满一年不满两年的，试用期 60 天；合同期限满两年以上的，试用期 3 至 6 个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第 17 条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第 18 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第 19 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第 20 条 在本公司连续工作满 10 年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的 劳动合同，但公司不同意续延的除外。 深圳户口的员工，男性连续工龄满 25 年、女性连续工龄满 20 年，且在本公司连续工龄满 5 年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第 21 条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第 31 条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第 22 条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （ 1）、在试用期内被证明不符合录用条件的； （ 2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （ 3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （ 4）、被依法追究刑事责任的； （ 5）、被劳动教养的； （ 6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； （ 9）、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第 23 条 有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知员工，可以解除劳动合同： （ 1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； （ 2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （ 3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原篇四： 工厂规章制度 工厂规章制度 为搞好企业现代化管理，健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功奖励，对违规乱纪者视情节 给予警告，小过，大过，降职或记过开除处理 . 1. 公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排 . 2. 总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从 . 3. 公司员工应按时上下班，不迟到早退或矿工 . 4. 公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位 . 5. 在工作场所或工作时间内吃零食 ,吸烟，乱丢垃圾，接打电话和玩手机等（ 20 元） . 6. 未完成当天工作任务而拒绝 加班或初次不服从主管合理指挥者记警告（ 10 元） . 7. 屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除之处理记小过处分（ 20 元） . 8. 在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过（ 20 元） . 9. 拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，必须先服从后报备 . 10. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过（ 50 元） . 1 1. 造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过（ 50 元） . 1 2. 私自拆装宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者记大过（ 100 元） . 1 3. 初次带人打卡或委托人代打卡者或伪造出勤记录者记大过（ 50元） . 1 4. 凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门 . 1 5. 盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款并送司法部门 . 1 6. 员工必须亲自打卡，严禁代他人打卡 (或由他人代打卡 )，违者一律记小过论处。 1 7. 有旷工人员 : 旷工半天扣当天 , 旷工一天扣三天 , 如令厂方生产有所延误造成损失严重者 , 另加处罚 , 以示警告 . 1 8. 凡正式雇员辞职者，需提前三十天提出申请，经各级主管核实 , 送交人事部签署后方可生效 , 离职时 , 员工必须办齐离职手续 , 经部门主管签核后 , 工资结清离厂 . 1 ,切连续旷工三日者 ,以自动离职论处 ,员工无条件放弃工资及任何费用 ,放弃任何申诉权 ,如果给公司造成损失将追究法律责任 . 20．通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理 离厂手续，只发给被辞退人员在厂期间出勤工资 . 2 1. 凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过 , 当天办理离厂手续， 并结算工资 , 不得停留在厂 , 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿 . 2 2．我司的薪资制度为计时，请假事宜： 所有请假人员必须填写请假单，经组长，主管，经理批准后方可生效，事假视其它生产任务而定，病假须出示医疗证明；员工入厂试用期为一至三个月，最长不超过六个月。 员工办理离职申请，需要提前一个月向部门主管提出申请，经批准后到期结算工资，如有特殊情况需要急辞工者，须扣除半月工资 .新进员工试用期为 7 天，如试用期员工不合格者，工厂给予辞退处理，工厂不给予任何其它赔偿或补贴 . 2 3．上下班时间： 上午： 8： 00— 12:00 下午： 13： 30— 17： 30 加班： 18： 00 特殊情况需要离岗者，在组长处领取离岗证，到前台登记离岗 .离岗时间不超过半小时 . 2 5．上班时间不得接听，玩弄手机，不得聊天或随意在车间走动等一切非工作事宜。 26．所有工人进出车间都必须穿着工衣，佩带厂牌，进车间必须更换工作鞋。 2 7. 如 果发现他人故意损坏公司设施罚款 50 元 . 2 8. 不许将公司的用具物品带回宿舍 .. 29,．以上所有条款公司具有最终解释 . 30．凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款 . 注 :凡有特殊情况者必须经过有关部门领导批示 . 立制人 批准人 日期XXXX 年 1 月 1 号 XXXX 公司行政部篇五： 工厂规章制度范本 工厂内部管理制度 第一条 生产纪律 遵守企业考勤制度。 生产过程中必须严格按流程生产，勤俭节约，杜绝浪费。 爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。 服从主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。 按照要求穿制服上班。 严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。 保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。 当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。 第二条 操作规程 正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。 生产过程中的设备要按使用。