护理部紧急状态下人力资源调配方案内容摘要：
方案 B： 主题：集体活动，晋升考试， 3人以上请假 护理部根据各科室收治病人数，病情轻重及各 科室之间的工作量差异，从中调配人员，如病情轻，病人少，工作量小的科室抽调人员，协助工作量较大危重病人多的科室。 也可增加现有资源的使用率，如按职上岗，分层使用，高峰时段加人员合理使用激励机制，加强后勤保障系统，配置护工，缓解护理人力资源的不足（在保证质量的前提下，护士上岗前，进行岗前培训，并严格规定护工只能在护士的指导下对病人进行非技术性的生活护理：如铺床，病人的生活护理）。 外科： 组长： 副组长： 组员： 内科： 组长： 副组长： 组员： 年 月 日 紧急情况下护理人力资源调配预案 为保证病人安全 ,确保紧急情。阅读剩余 0%
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