管理制度-人力资源-集团员工手册(编辑修改稿)

管理制度-人力资源-集团员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

要的财物和信息资料。 所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。 礼仪仪表 从进入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表着公司，因此，你工作时保持整洁的外表是十分重要的，你应注意遵守下列要求： 工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。 上班时，你应注意衣着整洁、大方、得体。 男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。 周一至周四，男职员着衬衫、西裤、皮鞋；女职员着有袖套装、皮鞋；周五可着便装，但短裤、无袖装、超短裙、凉鞋、拖鞋不在此列。 公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。 同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。 对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。 保密 由于竞争的存在以及你对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。 这种保密的义务，不仅限于你在公司工作的合同期内，而且还应注意无论 你是退休或离职后，你都将承担这种义务。 你务必保管好你持有的公司涉密文件。 未经授权或批准，你不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。 对非本人职权范围内的公司机密，应作到不 打听、不猜测、不传播。 发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。 第四章 薪金 为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。 同时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。 薪金系列 在公司，你的薪金收入由月工资 、月奖金以及年奖组成。 当你进入公司时，人力资源部会根据你被聘的职位，你的经验评定你的薪级。 薪级表明你在公司所承担的责任和义务，它确定你的月工资，并是你的月奖和年奖的基础。 你试用期的第二个月开始可以参与月奖的分配；你如果在第四季度以前进入公司，则可以参与当年终奖的 分配。 发薪日期 每月工资的发放日为次月十五日，月奖金的发放日为次月三十日，逢节假日则顺延。 年终奖会在旧历年春节假期之前发放。 薪金调整 公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。 月度与年度 对员工的考核以改进我们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。 月奖金和年终奖将根据期间你的考核成绩和公司的业绩来确定。 当你的年度考核成绩表现为优异或是极差时，你的职位会发生变动，你的薪级也将相应进行调整。 每年三月份，公司会进行工资的年度普调。 司龄是薪资普调的重要参照因素。 第五章 福利 凡试用期满并已转正的员工，可以享受公司提供的以下福利： 福利津贴 交通津贴 住处距离公司三公里以外，并且上下班不使用公司交通工具的员工，公司将每月补以交通补贴。 通 讯费用津贴 公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。 节日津贴 每年中秋节、国庆、元旦以及春节，每位员工都会得到此项津贴。 劳保津贴 在公司服务满一年后，公司每两个月会以购物卡的形式向你发放劳保津贴。 康乐津贴 每两个月公司以康乐卡的形式向员工提供价值 400 元的康乐津贴，你可持卡到公司所开发物业的会所或俱乐部进行健身、娱乐、美容美发等消费。 书报津贴 每年公司会为员工统一征定报刊杂志，你会得到与你的职务相应的书报补贴。 降暑降温 费 三月份到十月份期间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。 社会保险 在深圳地区，公司为员工缴存了养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金、失业保险等社会保险项目。 假期 国家法定假日 所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日 元旦（一天） 春节（三天），但为了方便员工回乡过年，公司会根据具体的情况安排春节假期。 劳动节（三天） 国庆节（三天） 其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，青年员工可以享有五月四日的半天假期。 年休假 公司鼓励你在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己，为此，公司给予员工每年最少五天的 全薪年休假。 你请参考以下的标准取假： 服务满一年可享受 5 个工作日的年休假，此后每增加一年的司龄年休假也相应增加一个工作日，但最高不能超过 10 个工作日。 一年实行一次性休假。 休假年度以旧历年为准。 探亲假 你请参考以下标准取假： 以上探亲假不能在一年内重复使用，而且均实行一次性休假。 注：你在同一年中只可享受年休假或探亲假。 婚假 婚假一般为三天，晚婚者（男满 25 周岁，女满 23 周岁 ）可享受 13 天假期。 你应在依法履行结婚注册手续后提请休假。 丧假 如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予三天的假期。 注；探亲假、婚假、丧假的休假期限不包括路途时间。 女员工产假与计划生育假 女员工产假的取假标准： 晚育 105 天 35 天 140 天 如果女员工非顺产，增加产假 15天；若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假 15天。 产假以产前产后休假累计。 以上产假规定中，男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。 计划生育假按《深圳经济特 区计划生育管理办法》有关规定执行。 探亲假、婚假、丧假、产假与计划生育假期间，公司会全额发放你的工资，但是你会被扣除以员工实际工作绩效为参照的奖金收入。 住房 根据深圳政府保障职工住房基本需要的要求，公司为深籍员工在社保局缴存了住房公积金，对非深籍员工补以相同金额的住房津贴。 除此以外，公司还提供以下福利帮助员工减缓住房压力。 公司实行住房改革。 对符合公司房改条件的员工，公司将提供购房按揭借款和一定房改房补的办法，为员工购买或租赁住房提供财力资助。 对暂不能享受公司房改房补的 员工，公司会提供员工宿舍和过度套房，按优惠价格收取房租。 第六章 培训、考核与发展 公司尊崇以人为本的宗旨，我们把人视为公司的第一资本，是公司最宝贵的财富。 重视人才并重视培养和发展人才是我们公司不断进步的原因，也是我们未来事业成功的关键。 公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，同时员工还会得到大量的不遗余力的培训，这些都是致力于为每一位员工提供个人成长的规划。 培训 新员工入司培训 你加入公司后，你所在的部门会为你指派一位入司指引人，帮助你了解公司并顺利开展工作。 人力资源部还会 组织新员工接受短期的入职。