管理制度-人事管理--乐百氏员工考核制度(编辑修改稿)

管理制度-人事管理--乐百氏员工考核制度(编辑修改稿)内容摘要：

三条 各楼层会议室使用由行政科统一协调安排。 使用会议室先与行政科联系确定，用后及时清理干净，关好电源，锁门。 第十四条 讲究卫生，维护环境清洁，不准随地吐痰、倒水，不准乱扔纸屑、杂物，不准在办公室进餐。 第十五条 禁止在公司内吸烟。 第十六条 坚持勤俭办事。 ① 节约用水； ② 节约用电，最后离开办公室的员工自觉关好办公室及所属办公区所有灯、气、水的开关；③ 节约使用办公用品； ④ 不得损坏任何设施，更不得将公物 占为己有。 第十七条 切实保守秘密，下班时锁好资料、文件。 不该知道的事情不打听，不该看的资料不看。 不随便进入打印室、电话总机房、信息技术中心、化验室等机要部门。 非专职人员不准擅自使用复印机、传真机，电话总机等设备。 第十八条 注意安全，落实防火、防盗、防风措施，及时消除各种隐患，确保大楼安全。 大量的管理资料疯狂下载 大量的管理资料疯狂下载 第十九条 对于违反上述纪律的员工，实行以下处罚。 １９．１每吸一支烟罚款１１元；递烟和接烟行为均作吸烟处理。 １９．２随地吐痰每次罚款ｌ６０元，并负责清洁干净。 １９．３上班睡觉（包括躺在沙发 上），不按规定着装，各罚款１０元。 １９．４不戴公司徽章者罚款５元。 １９．５代人打工作卡，双方（指代与被代者）均扣罚１００元。 员工考勤制度 员工考勤管理规定 第一条 员工上下班必须打卡（包括见习／ 试用人员），因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述原因（出差人员除外），所有人员都应由部门负责人签卡，否则以旷工论处。 第二条 代人打卡者一经发现，打卡者与持卡者每次各扣罚工资１００元，违纪三次作开除处理。 员工不得擅自更改考勤记录，一经发现扣罚当月全部奖金。 第三条 员工无故不上 班，以旷工论处；因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处；旷工半天扣一天基本工资，旷工一天扣当月薪资总额的１０％，连续旷工三天作自动离职，公司不负责任何善后事宜。 大量的管理资料疯狂下载 大量的管理资料疯狂下载 第四条 公司员工请事假规定为：三天以内由直属上司批准，三天以上向直属上司申请，由直属上司向上级主管呈报批准。 员工请假需报行政科登记备案后方可离开公司，否则将以旷工论处。 第五条 员工必须按时上下班，迟到或早退一个小时以上者，每次扣罚工资１－元；迟到或早退超过二小时以上者，按旷工处理；每月累计迟到２０分钟以上则扣除当月全勤奖（每月迟到不超过 “ 分钟作为全勤），累计迟到时间超过２０分钟者，每迟一分钟扣工资０．５元，全勤者当月发给全勤奖金 １０元。 第六条 生产车间应填写《旷工人员记录表》，将当天旷工的普通工人的名单报人力资源委员会，以便人力资源委员会停其工卡，如旷工人员的工卡需重新开通，则要由车间填写《恢复员工工卡申请表》报人力源资委员会。 员工请假规定 第七条 休假 ７．ｌ探亲假 凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县、市的，享受探亲配偶的假期待遇，与父母都不在同一县、市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父亲与母 亲一方住在同一县、市的，不能享受探望父母的假期待遇。 ７．１．ｌ探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过３０ 大量的管理资料疯狂下载 大量的管理资料疯狂下载 天。 ７．１．２未婚员工探望父母，每年给探亲假一次，假期不超过２０天。 已婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期不超过２０天。 ７．１．３探亲假期是指员工与父母、配偶团聚的时间。 路程较远的，可另外给路程假。 路程假按国家交通运输部门标示的路程，往返路程１０００公里以下为一天， １０００－20xx公里为两天，依此类推。 ７．２婚假 ７．２．１凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员 工结婚，可享受婚假１３天； ７．２．２未达晚婚年龄合法结婚的员工，享受婚假３天。 ７．３产假 ７．３．ｌ凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄者，女方产假１０５天； ７．３．２凡符合计划生育条例规定，未达晚育年龄者，女方产假为９０天； ７．４丧假 凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的，可给予丧假３天。 ７ ．５公休假 凡在本公司工作满三年或以上的固定员工，每年可享受一次公休 大量的管理资料疯狂下载 大量的管理资料疯狂下载 假。 每满一年工龄可享受一天假期，逐年递增，直至十天为止。 员工在享受公休假的当年，不再 享受探亲假。 ７．６探亲假及其路程假、婚假、产假、丧假、公休假，均包括假期内的公休日、法定节假日。 如假期途公休日和法定节假，。