小公司规章制度

小公司规章制度内容摘要：

小时后，即 10:00 后到公司的属于旷工。 员工请假，必须提前一天写请假条货批准后方可请假，员工未请假或请 假未获准，擅自不到公司上班，视为旷工。 若有特别急的情况，可以直接打电话跟经理说明情况，亦可。 有明显旷工行为的，旷工一次扣 100 元，达到三次，自行解聘。 考勤人员应在每月月底将当月考勤汇总。 休假 公司实行双休制度。 同时国家规定的节假日，公司都会按照规定放假。 如果有特殊情况要加班的，公司会按照加班的时间来算加班费。 【 注： 如果公司安排员工一天的工作量，员工未完成，要延迟下班的，不算在加班范畴里面】 第七章 劳动合同的终止、解除及离 职手续 1. 员工有下列情形之一的，公司可以 解除劳动合同，并且不支付经济补偿： (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的； （ 2）无故旷工，或有不服从公司规定的。 2. 员工需解除劳动合同，应当提前十五日以书面形式通知公司。 如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。 3. 双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，未办理离职手续擅自离职的，公司将按旷工处理。 离职手续包括： (1) 如员工提出辞职，填写《辞职申请表》； (2) 按照直接领导的安排，办理工作交接手续； (3) 交还所有公司资料 、文件、办公用品及其它公物， 报销公司帐目，归还公司欠款； (4) 所有离职手续办理完毕后，经人力资源部签字确认，领取实际工作天数薪资。 (5) 如与公司签定有其它合同或协议，按其它合同或协议的约定办理。 第八章 员工上班应有的工作态度 1 上班前 带着一颗愉快的心上班。 应提早 10 分钟到达公司，以便准备工作。 遇到同事及上司应亲切问早。 进办公室后应将随身外套、大衣、雨具等放置好，不要乱放。 开始上班时，立刻将心情拉回工作上。 开始上班后应立即停止早餐、阅读和聊天。 仪表 女性化妆宜淡雅朴素，只允许擦拭透明指甲油。 整齐的头发、清洁的胡须更会使你显的有精神。 指甲、牙齿、鞋子，甚至内衣切不可忽视。 尽职 了解上级的理念与要求，接受指导与指挥。 经常对工作提出检讨与改进方法 不应未经思考与尝试，即对交办工作产生抗拒 不应一时的障碍，而屈服于工作 工作发生问题，应随时向上级反应。 对工作。