宁波精益公司期权激励方案(试行方案

宁波精益公司期权激励方案(试行方案内容摘要：

公司在维持原宁波精益生产一课的生产、经营规模的基础上，不断扩大生产、经营规模，扩大市场占有，促进公司利润持续增长。 公司以税后利润每年递增 20%作为经营目标，即以税后利润 600万为起点，每年的经营目标为 600*（ 1+20%） *n， n为年数。 公司存续期间，因市场发生变化等原因，实现目标确有困难的，经双方协商，可以适当进行调整。 公司与甲方的业务往来的结算，参照市场价格；或者，通过在生产成本的基础上确定合理的利润额的方式确定结算 价格。 公司完成甲方的业务的质量，不得低于原生产一课的完成质量。 五、乙方的权利和义务 乙方作为公司股东，有权获得股东会决议分配的红利。 乙方获得红利包括甲方赠于乙方的 %的股份。 担任公司的经营管理的乙方成员，有权获得薪金。 薪金采取月薪加年薪的方式，由月薪（ 10000/月）和年终奖金组成。 月薪每个月以现金的形式发放；年终奖金的发放以公司超额完成年度经营目标为前提。 超额完成经营目标的，发放超额利润的 10%作为奖金；另提取超额利润的 20%作为乙方购买甲方股份以实现期权的资金。 乙方用以实现期权的资金作 为公司当年的工资费用计入管理成本。 乙方实现期权的资金乙方必须先缴纳所得税。 公司对经营管理者的年终审计考核，根据财务总监提出的对公司本年度经营情况的分析报告，由董事会考核。 经年终审计考核，公司超额完成年度经营目标的，乙方有权享受期权激励计划确定的利益。 乙方为多人的，依据期权激励计划实现的期权的具体分配比例，以出资比例为准，也可由乙方自己协商确定。 乙方协商确定分配比例的，应在公司设立时向公司提交书面方案，书面方案由公司保存。 在公司存续期间，乙方对期权分配比例方案变更的，应预先通 4 知甲方，甲方有异议的，双方协商解决。 协商不成的，维持原有比例；或者由甲方收购乙方的股权。 乙方必须努力实现公司的经营目标。 乙方不能实现公司经营目标的，董事会有权更换总经理。 因乙方经营不 善致使不能完成公司经营目标，或者致使公司亏损的，甲方有权无条件以每股净资产价收购乙方全部股份。 因上述原因导致甲方两年内收购乙方全部股份的，甲方赠于乙方的股份，甲方收回。 乙方不得要求甲方收购该部分股份。 公司完不成经营目标或者亏损因为乙方故意或者有重大过失，乙方应当以当年经营目标为限赔偿公司损失。 乙方在公司存续期间，不得有损害甲方利益的行为。 乙方的经营行为受本方案第七项确定的制度的制约。 乙方违反制度损害甲方利益的，应当赔偿甲方损失。 乙方在公司存续期间不得自营、为他人经营与公司同类、相关营业。 乙方违反此规 定，所得收入归公司所有。 给公司造成损失的，应当向公司赔偿损失。 乙方不得与本公司签订合同进行交易。 经股东会同意的除外。 乙方在公司存续期间不得泄露公司商业秘密。 乙方违反本方案泄露公司商业秘密的，应当赔偿损失。 担任总经理职责的乙方在本方案终止前离职的，应当依照双方制定的方案和与公司签订的劳动合同向公。