大型企业薪酬福利制度

大型企业薪酬福利制度内容摘要：

薪资格。 第 7 页共 25 页 第 六章 薪酬 支付 第 三 十 条 付薪时间 员工 薪酬按十二个月计发，逐月在工资发放日发放；公司付薪日为每月 15 日，实际支付上月的应付工资。 若付薪日遇节假日或休息日， 原则上在提前至节假日或休息 日前 的最后一个工作日支付。 企管人事部门于 每月工资发放日 以短信 方式通知 员工工资发放情况，员工 如有 异议 ，可以向企管人事部门 查询核实。 第 三 十 一 条 付薪金额 公司每月付薪时，按照员工月实际计薪工作天数计算应付金额，并按照国家法律、政策以及公司制度扣除应扣除的项目，净额存入个人工资账户。 第 三 十 二 条 扣除项目 员工的应纳税收入（包括所有的工资、奖金、补贴和福利），根据国家税法和地方政府税务部门的规定，由公司代扣代缴个人所得税。 按照法律、法规或地方政府规定，应该由员工个人承担 的社会保险和公积金及员工因出勤或违反公司制度等原因 应该扣除的项目，从其月薪中扣除。 第 三 十 三 条 工资账户 公司员工统一在指定银行开立个人工资账户， 员工应当及时把完整准确的账户信息报公司 企管人事部门。 第 三 十 四 条 公司支付员工的薪资，由于核算及计算机系统故障等原因造 成的误发、错发，少发的于下一次发放薪资时补齐， 多发的于下一次发放薪资时扣回，员工不得有异议。 第 七 章 社会保险及住房公积金 第一节 社会保险 第 三 十 五 条 公司依法为员工缴纳“五险 ”。 “五险”指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。 其中依法由员工个人承担的部分，公司企管人事部门每月 从 工资中统一扣除并代缴。 第 三 十 六 条 社会保险 条件及办理要求 参保条件： 凡入 企 满 15 天，未达到法定退休年龄的员工均可办理社会保险征入。 参保资料： 办理社会保险时需交近期一寸照片一张， A4 纸身份证复印件两张，照片背面 注明姓名，身份证复印件应 标明所属单位、户口类别、入厂时间。 参保须知 ：满足条件的员 工，属 生产 单位的，报送 本 单位办事人员，由办事人员于每月 1 日统一报 企管人事部门 ；属 机关处室的，由本人直接报 企管人事部门 办理。 缴费基数： 公司 根据劳动 部门规定， 核定 、调整员 工参保缴费基数。 第 三十 七 条 养老保险 第 8 页共 25 页 参保人员累计缴费 15年以上，男满 60 周岁，女满 50周岁可按月领取养老保险金 （相关 规定 见附件 五 ）。 第 三 十 九 条 医疗保险 参保人员连续 缴费男满 25年，女满 20 年，方可享受医疗保险待遇。 面临退休人员实际缴费年限必须满 5 年。 不足的需退休时一并补齐 （相关规定 见附件 五 ）。 第四 十条 失业保险 相关政策规定 见附件 五。 第 四 十 一 条 工伤保险 劳动者在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡 ， 按国家规定可享受工伤保险待遇 （相关 规定 见附件 五 ）。 第 四 十 二 条 生育保险 公司按国家相关规定为 员 工缴纳生育保险 （相关 规定 见附件 五 ）。 第 四 十 三 条 各险种缴费比例 ，如下 表 ： 险种 个人比例 公司比例 合计 企业养老保险 8% 20% 28% 失业 保险 非农 1％ 2% 2% 基本医疗保险 1% 10% 11% 门诊大额医疗 1% 1% 工伤保险 % % 生育保险 % % 在职大额医疗救助 200元 /年 /人 200元 /年 /人 第 二节 住房公积金 第 四十四 条 公司根据国家和当地政府的规定，为员工建立住房公积金。 公司和员工分别按缴费基数承担 11%的费用，员工缴费部分， 由 公司企管人事 部门 按月从工资中扣除并代缴。 第 四 十 五 条 住房公积金相关规定见 附件 六。 第三节 其它 规定 第 四十 六 条 待岗 复工人员，保险、住房公积金自复工起 由公司续交，如原已入养老保险、住房公积金的，间断部分由本人自行缴纳，公司不予补交。 第 四 十 七 条 辞职、离职及待岗人员，根据《离职申请》或《员 工 保险公积金 情况变动表》 （附件 七 ） 及《退险退公积金申请》 （附件 八 ） 的具体离岗日期，办理该职工保险或住房公积金的间断。 第 四 十 八 条 符合参保、公积金缴存条件但在原单位已设立账户的，需到企管人事 部门 办理相关手续后方可办理续交手续。 第 八 章 其 它 福利 第 四 十 九 条 公司 其它福利 ， 包括节日福利、住宿福利、通讯补助、车补、防暑降温费等， 按 公司 有关规定执行。 第 九 章 附 则 第 五十 条 薪 酬 保密 第 9 页共 25 页 公司实行员工薪资保密制度。 个人薪资标准不得告知他人，公司薪资政策、 规定 等资料不得以任何形式对外透露。 否则 ，视情节予以调离岗位、免职、辞退 等处理。 第五十 一 条 各 单位 不得以 任何 方式截留或挪用员工工资。 否则，一经查实，将对相关 责任人 严肃处理。 第五十 二 条 与本制度相关的制度有： 《奖励规定》、《评比表彰管理办法》、《试用期员工考核办法》、《 事故考核管 理规定》《 定岗定编定员管理规定》、《 工伤员工停工留薪期间待遇管理办法》 等。 第五十 三 条 本制度需贯彻到集团各 部门及各子公司。 第五十 四 条 本制度的附件有： 附件一：人工成本报表 （模板） 附件二： 定薪审批表 附件三：薪酬调整审批表 附件 四 ： 薪资调整审批程序 附件五：社会保险相关规定 附件六：住房公积金相关规定 附件七： 员工保险公积金情况变动表 附件八：退险退公积金申请表 第五十 五 条 本制度自下发之日起执行，由企管人事处负责解释。 公司原薪酬福利管理相关制度同时废止。 第 10 页共 25 页 附件五： 社会保险相关规定 一、 养老保险 参保人员累计缴费 15 年以上，男满 60 周岁，女满 50 周 岁可按月领取养老保险金。 个人账户：社保根据职工缴费情况为每位员工建立基本养老保险个人账户， 2020年以前个人缴费金额及公司缴费金额的 3%计入个人账户，自 2020 年 1 月 1 日起个人缴费金额计入个人账户。 每年按不低于同期居民存款储蓄利率记息。 一次性账户支付：因缴费人员在职期间死亡、出国（境）定居、缴费年限不满15 年退休、 调入机关事业单位 等原因可申报一次性个人养老金账户清算；发放方式为存折。 其他待遇支付：从 2020 年 6 月起，对离退休人员死亡申报丧葬费、救济费、 补支付 以及因死亡支取个人账户中个人缴费 部分余额等相关待遇，由养老金专用存折支付 ,存折账户信息应保留 12 个月。 待遇享受： 14 级工伤退休人员（企业）不在养老基金中享受丧葬费、救济费，其相关待遇由工伤保险支付。 办理方法：在职死亡人员需提供死亡证明，其余人员提供相关证明均于保险间断次月 15 日后到公司企管人事部门领取存折。 二、 医疗保险 参保人员连续缴费男满 25 年，女满 20 年，方可享受医疗保险待遇。 现面临退休人员实际缴费年限必须满 5 年。 不足的需退休时一并补齐。 医保卡：医保卡分三个开户银行，分别是中国银行（ 601 开头）、商业银行（ 609开头）、农业银行（ 103 开头），医保卡开户行一经确定将不再改。