卫生院创建廉洁诚信医院实施方案内容摘要：
意见和投诉。 依法维护患者合法权益，尊重病人的知情权、隐私权和选择权。 开展诚信医疗服务，规范文明服务用语。 开展患者满意度调查，诚恳接受患者和社会对 医院医疗服务的评价，构建和谐医患关系。 （二）加强廉洁诚信医院制度建设。 建立和完善法纪教育和职业道德教育制度。 定期开展专题教育活动，加强职业道德、行为规范、纪律法制学习和教育，弘扬 “ 珍爱生命、崇尚科学、乐于奉献、团结进取 ” 的广东医生精神，加强医院廉洁诚信文化建设。 建立和完善廉洁诚信承诺制度。 科室与患者签订不收 “ 红包 ” 、不送 “ 红包 ” 协议；医务人员与医院签定廉洁承诺书，承诺不收取患者及家属红包、不收取医药回扣及其它物质利益；医院向患者公开廉洁诚信服务承诺；医院领导班子作出 遵守廉洁诚信制度的承诺，为从业人员提供廉洁诚信行医的良好环境。 建立和完善廉洁风险防控机制。 一是加强职务权力廉洁风险防控，以决策权、基建权、采购权、人事权、财务权等为重点，切实加强对医院领导干部和科室等管理行为的监控。 二是加强职业权力廉洁风险防控，以诊疗、用药、检查、收费等行为为重点，规范医务人员执业行为。 三是落实领导干部防止利益冲突的制度，促进医院领导廉洁从政从业。 建立和完善 “ 阳光采购 ” 、 “ 阳光用药 ” 、 “ 阳光物流 ” 、 “ 阳光院务 ” 制度。 建立和完善对药品、耗材、设备及其它物资采购、使用、管理的监督制约机制。 建立 “ 阳光用药 ” 制度和电子监察系统，加强用药监控，防止不合理用药。 主动、充分公开医院党务信息、服务信息、事务信息，自觉接受群众监督。 完善和落实财务管理及收入分配制度。 依法依规加强医院财务收支管理，医院及科室不得设立 “ 小金库 ”。 医院不向科室下达 “ 创收 ” 指标，科室不向医务人员下达 “ 创收 ” 任务，医务人员薪酬收入不与创收额度直接挂钩。 建立和完善合理的收入分配制度。 完善和落实医务人员医德考评制度。 医德考评与日常监管、科室日常考核及医师定期考核结果相结合，把。阅读剩余 0%
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