华南理工大学研究生干部考核及评优制度内容摘要：
附表3: 研究生干部评选标准评分细则部门： 部长姓名：________ 评分常委：_________ 年 月 日考核项目考核内容标准分值实际得分工作报告（25分）工作计划准时提交且份数不少于2次5分准时提交单份数少于2次3分未准时提交0分工作总结总结报告质量较高且不少于2次（至少包含2次学期工作总结）5分总结报告不少于2次但质量较差，敷衍了事2总结报告次数不足2次或质量很差0分创新性策划及活动半年内达到2个以上并至少有一个付诸实施10半年内达2个以上但没有付诸实施7半年内不足2个且没有付诸实施3无0建设性意见半年内达到10条以上5半年内10~5条半年内5条以下，1条以上100会议考核（30分）全委会及要求全体委员出席活动（考勤）缺席次数达到三次取消评优资格0次101次62次0请假次数达到五次取消评优资格0次101次82次63次44次0部门例会(考核记录)按会议制度规召开并且每月次数不少于2次10分按会议制度规召开但每月次数不足2次5分未按月召开部门例会0分日常工作记录情况（20分）定期上交每月所需上交材料（10分）按时上交10分过后补交6分未上交0分承担大型活动时，按规定上交所需材料（10分）按时上交10分过后补交6分未上交0分协助分管主席团成员管理、协调（25分）参与工作计划书的制定参与工作计划书制定的次数2次以上15分1次5分0次0分作为部门之间联络人负责与其余部门的联络、合作、协调且效果较好10分负责与其余部门的联络、合作、协调但效果一般5分未负责相关事务0分总分附表4： 研究生会干部工作述职报告。阅读剩余 0%
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