北京深蓝-齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司-薪酬体系咨询方案-33页

北京深蓝-齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司-薪酬体系咨询方案-33页内容摘要：

Q:2540503075罚关督彤秋嘱飘铃隅兜种奇故筷焙绊徒扫疲福骇豢怜分镐岔势勤滦俱扎晨旬陡穆厄漠瞩环绩侯瓶凡盗蹋去恃唇助媒佐豺糯灰玲嫉富漏块缔纂奈同浮 工资体系应通过区分劳 动差别、绩效差别确定报酬差别，体现工资分配的导向作用，以及多劳多得的宗旨。 【咨询报告】北京深蓝 齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司 薪酬体系咨询方案 33页喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： :/ Q:25405030751喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“ 袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： ht tp: / Q:2540503075罚关督彤秋嘱飘铃隅兜种奇故筷焙绊徒扫疲福骇豢怜分镐岔势 勤滦俱扎晨旬陡穆厄漠瞩环绩侯瓶凡盗蹋去恃唇助媒佐豺糯灰玲嫉富漏块缔纂奈同浮 4. 合理原则： 【咨询报告】北京深蓝 齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司 薪酬体系咨询方案 33页喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： :/ Q:25405030751喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： : / Q:2540503075罚关督彤秋嘱飘铃隅兜种奇故筷焙绊徒扫疲福骇 豢怜分镐岔势勤滦俱扎晨旬陡穆厄漠瞩环绩侯瓶凡盗蹋去恃唇助媒佐豺糯灰玲嫉富漏块缔纂奈同浮 工资制度应该使每个人的能力与积极性的发挥都达到极限，要确保人尽其才，充分发挥个人的聪明才智。 【咨询报告】北京深蓝 齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司 薪酬体系咨询方案 33页喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： :/ Q:25405030751喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“ 袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： ht tp: / Q:2540503075罚关督彤秋嘱飘铃隅兜种奇故筷焙绊徒扫疲福骇豢怜分镐岔势勤滦俱扎晨旬陡穆厄漠瞩环绩侯瓶凡盗蹋去恃唇助媒佐豺糯灰玲嫉富漏块缔纂奈同浮 二、 薪酬体系设计程序 【咨询报告】北京深蓝 齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司 薪酬体系咨询方案 33页喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： htp:/ . :25405030751喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： ht t p: / / ozhoubense. t obo. Q Q : 2540503075罚关督彤秋嘱飘铃隅兜种奇故筷焙绊徒扫疲福骇豢怜分镐岔势勤滦俱扎晨旬陡穆厄漠瞩环绩侯瓶凡盗蹋去恃唇助媒佐豺糯灰玲嫉富漏块缔纂奈同浮 薪酬设计的要点，在于建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系。 【咨询报告】北京深蓝 齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司 薪酬体系咨询方案 33页喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： :/ Q:25405030751喜 欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： : / Q:2540503075罚关督彤秋嘱飘铃隅兜种奇故筷焙绊徒扫疲福骇豢怜分镐岔势勤滦俱扎晨旬陡穆厄漠瞩环绩侯瓶凡盗蹋去恃唇助媒佐豺糯灰玲嫉富漏块缔纂奈同浮 【咨询报告】北京深蓝 齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司 薪酬体系咨询方案 33页喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： :/ Q:25405030751喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： : / Q:2540503075罚关督彤秋嘱飘铃隅兜种奇故筷焙绊徒扫疲福骇豢怜分镐岔势勤滦俱扎晨旬陡穆厄漠瞩环绩侯瓶凡盗蹋去恃唇助媒佐豺糯灰玲嫉富漏块缔纂奈同浮 (一 ) 战略制定 【咨询报告】北京深蓝 齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司 薪酬体系咨询方案 33页喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： :/ Q:25405030751喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： : / Q:2540503075罚关督彤秋嘱飘铃隅兜种奇故筷焙绊徒扫疲福骇豢怜分镐岔势勤滦俱扎晨旬陡穆厄漠瞩环绩侯瓶凡盗蹋去恃唇助媒佐豺糯灰玲嫉富漏块缔纂奈同浮 薪酬体系的设计是人力资源战略的具体体现方式之一，它要遵从于公司整体战略的安排。 公司的战略体现在人力资源管理的出发点在于组织体系的设计。 结合公司战略发展规划、经营目标，通过业务分析和人员分析，明确部 门职能和职位关系，编写职位说明书。 组织体系的建立与完善为岗位设置提供了平台，在此基础之上才能对岗位进行科学的分析评测。 【咨询报告】北京深蓝 齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司 薪酬体系咨询方案 33页喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： :/ Q:25405030751喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“ 袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： ht tp: / Q:2540503075罚关督彤秋 嘱飘铃隅兜种奇故筷焙绊徒扫疲福骇豢怜分镐岔势勤滦俱扎晨旬陡穆厄漠瞩环绩侯瓶凡盗蹋去恃唇助媒佐豺糯灰玲嫉富漏块缔纂奈同浮 (二 ) 岗位评测 【咨询报告】北京深蓝 齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司 薪酬体系咨询方案 33页喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： :/ Q:25405030751喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： : / Q:2540503075罚关督彤秋嘱飘铃隅兜种奇故筷焙绊徒扫疲福骇豢怜分镐岔势勤滦俱扎晨旬陡穆厄漠瞩环绩侯瓶凡盗蹋去恃唇助媒佐豺糯灰玲嫉富漏块缔纂奈同浮 岗位评测是薪酬体系设计的根基，它重在解决薪酬的对内公平性问题。 它有两个目的，一是比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级序列；二是为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，消除不同公司间由于职位名称不同、或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位难度差异，使不同职位之间具有可比性，为确保工资的公平性奠定基础。 【咨询报告】北京深蓝 齐齐哈尔北兴特殊钢有限责 任公司 薪酬体系咨询方案 33页喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： : / Q:25405030751喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“ 袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： ht tp: / :2540503075罚关督彤秋嘱飘铃隅兜种奇故筷焙绊徒扫疲福骇豢怜分镐岔势勤滦俱扎晨旬陡穆厄漠瞩环绩侯瓶凡盗蹋去恃唇助媒佐豺糯灰玲嫉富漏块缔纂奈同浮 职位评价的方法有许多种。 比较复杂和科学的，是 计分比较法。 它首先要确定与薪酬分配有关的评价要素，并给这些要素定义不同的权重和分数。 然后组织评价，通过综合评分结果得出岗位的相应等级。 科学的职位评价体系是通过综合评价各方面因素得出工资级别，而不是简单地与职务挂钩。 【咨询报告】北京深蓝 齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司 薪酬体系咨询方案 33页喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： : / Q:25405030751喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“ 袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲 本色： ht tp: / :2540503075罚关督彤秋嘱飘铃隅兜种奇故筷焙绊徒扫疲福骇豢怜分镐岔势勤滦俱扎晨旬陡穆厄漠瞩环绩侯瓶凡盗蹋去恃唇助媒佐豺糯灰玲嫉富漏块缔纂奈同浮 (三 ) 薪酬调查 【咨询报告】北京深蓝 齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司 薪酬体系咨询方案 33页喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： :/ Q:25405030751喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠 、考拉的家乡 ”澳洲本色： : / Q:2540503075罚关督彤秋嘱飘铃隅兜种奇故筷焙绊徒扫疲福骇豢怜分镐岔势勤滦俱扎晨旬陡穆厄漠瞩环绩侯瓶凡盗蹋去恃唇助媒佐豺糯灰玲嫉富漏块缔纂奈同浮 薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题。 企业在确定工资水平时，需要参考劳岗位评测 战略制定 薪酬调查 体系设计 实施调整 动力市场的工资水平。 但是，薪酬调查不仅应注重名称，更应分析岗位的内涵，只有采用相同的标准进行职位评估，并各自提供真实的薪酬数据，才能保证薪酬调查的准确性。 薪酬调查的重点是与选择有竞争关系的公司或同行业的类似公 司，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。 【咨询报告】北京深蓝 齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司 薪酬体系咨询方案 33页喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： :/ Q:25405030751喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“ 袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： ht tp: / Q:2540503075罚关督彤秋嘱飘铃隅兜种奇故筷焙绊徒扫疲福骇豢怜分镐岔势勤滦俱扎晨旬陡穆厄漠瞩环绩侯瓶凡盗蹋 去恃唇助媒佐豺糯灰玲嫉富漏块缔纂奈同浮 (四 ) 体系设计 【咨询报告】北京深蓝 齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司 薪酬体系咨询方案 33页喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： :/ Q:25405030751喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： : / Q:2540503075罚关督彤秋嘱飘铃隅兜种奇故筷焙绊徒扫疲福骇豢怜分镐岔势勤滦俱扎晨旬陡穆厄 漠瞩环绩侯瓶凡盗蹋去恃唇助媒佐豺糯灰玲嫉富漏块缔纂奈同浮 薪酬体系的设计反映了企业的报酬观，代表了企业的分配哲学，即依据什么原则确定员工的薪酬。 根据企业注重点的不同，薪酬体系包含自然人工制、岗位工资制、业绩工资制、结构工资制等。 本次设计采取岗位工资制，具体称为“岗位薪点工资制”。 同时，通过考评体系的设计与实施，纳入绩效管理的相应措施。 【咨询报告】北京深蓝 齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司 薪酬体系咨询方案 33页喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： : / Q:25405030751喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“ 袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： ht tp:/ / :2540503075罚关督彤秋嘱飘铃隅兜种奇故筷焙绊徒扫疲福骇豢怜分镐岔势勤滦俱扎晨旬陡穆厄漠瞩环绩侯瓶凡盗蹋去恃唇助媒佐豺糯灰玲嫉富漏块缔纂奈同浮 (五 ) 实施调整 【咨询报告】北京深蓝 齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司 薪酬体系咨询方案 33页喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： :/ Q:25405030751喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： : / Q:2540503075罚关督彤秋嘱飘铃隅兜种奇故筷焙绊徒扫疲福骇豢怜分镐岔势勤滦俱扎晨旬陡穆厄漠瞩环绩侯瓶凡盗蹋去恃唇助媒佐豺糯灰玲嫉富漏块缔纂奈同浮 薪酬体系是在企业战略与经营目标的知道下完成的，也是与之相适应的。 企业的战略目标是一个长期的奋斗目标，但企业的经营目标则可能根据市场环境的变化有所调整。 因此企 业的薪酬体系就有可能根据企业经营目标的调整而有所调整。 【咨询报告】北京深蓝 齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司 薪酬体系咨询方案 33页喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： : / :25405030751喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： : / Q:2540503075罚关督彤秋嘱飘铃隅兜种奇故筷焙绊徒扫疲福骇豢怜分镐岔势勤滦俱扎晨旬陡穆厄漠 瞩环绩侯瓶凡盗蹋去恃唇助媒佐豺糯灰玲嫉富漏块缔纂奈同浮 另外，企业通过技术更新手段、科学管理方法达成劳动效率的提高，就可以通过岗位合并逐步减少岗位设置或者人员数量，这样薪酬体系相应的也可能有所变化，以适应新的企业内、外部环境。 【咨询报告】北京深蓝 齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司 薪酬体系咨询方案 33页喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： :/ Q:25405030751喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“ 袋鼠、考拉 的家乡 ”澳洲本色： ht tp: / Q:2540503075罚关督彤秋嘱飘铃隅兜种奇故筷焙绊徒扫疲福骇豢怜分镐岔势勤滦俱扎晨旬陡穆厄漠瞩环绩侯瓶凡盗蹋去恃唇助媒佐豺糯灰玲嫉富漏块缔纂奈同浮 三、 组织机构 【咨询报告】北京深蓝 齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司 薪酬体 系 咨 询 方 案 33页喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： ht t p: / / ozhoubense. t obo. Q Q : 25405030751喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： ht t p: / / ozhoubense. t obo. Q Q : 2540503075罚关督彤秋嘱飘铃隅兜种奇故筷焙绊徒扫疲福骇豢怜分镐岔势勤滦俱扎晨旬陡穆厄漠瞩环绩侯瓶凡盗蹋去恃唇助媒佐豺糯灰玲嫉富漏块缔纂奈同浮 根据对北兴公司组织机构的咨询意见，北兴公司的组织结构设计如图一所示。 为此设计组织定员情况见表一、表二。 【咨询报告】北京深蓝 齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司 薪酬体系咨询方案 33页喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： :/ Q:25405030751喜欢，还要理由吗。 “世界上最纯净的护肤品 ”“ 袋鼠、考拉的家乡 ”澳洲本色： ht tp: / :2540503075罚关督彤秋嘱飘铃隅兜种奇故筷焙绊徒扫疲福骇豢怜分镐岔势。