包装行业工厂员工手册

包装行业工厂员工手册内容摘要：

理级主管提出，报副 执行总经理 批示，根据实际情况决定。 按劳动法规定，加班薪资计算如下： 加班类别 薪资倍数 5 法 定 节 日 3 倍 福利 社保 凡员工于试用期后，与公司签订一年（含以上）劳动合同，公司于半年之后为员工办理社保（含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险及大病医疗补助险），社保总金额由公司和员工各承担百分之五十，员工所承担百分之五十由公司在月工资中代扣代缴；若该员工为公司服务未满一年即提出辞 职，则公司于该员工当月工资中扣除公司为其支付社保的所有费用。 凡员工于试用期后，与公司签订两年（含以上）劳动合同，公司于三月之后为员工办理社保（含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险及大病医疗补助险），社保总金额由公司承担百分之七十，员工承担百分之三十，员工所承担百分之三十由公司在月工资中代扣代缴；若该员工为公司服务未满一年即提出辞职，则公司于该员工当月工资中扣除公司为其支付社保的所有费用；若该员工为公司服务未满两年即提出辞职，则公司于该员工当月工资中扣除公司为其支付社保总金额的百分 之二十。 此办法适用于车间一线工人及所有管理人员。 “三八”妇女节，女性员工可享受 带薪假半天。 有十周岁以下的儿童的员工，其子女可享有公司赠予的“六一”礼物。 公司为员工 提供免费 三 餐。 五、 门禁管理制度 （已颁布执行） 六、 安全管理制度 凡新进厂的员工（包括合同工、临时工、实习工人等）进厂前必须进行入厂安全教育，否则不 允许 进 入 笔试岗位。 员工必须树立安全第一，预防为主的思想。 操 作人员必须做到以下六个严格： 严格进行交接班 严格进行巡迴检查 严格控制工艺指标 严格执行操作规程 严格遵守劳动纪律 严格执行有关安全规定 工厂严禁吸烟 工厂为无烟区 员工进入工厂大门后严禁吸烟，违者当场开罚款单，罚款 50 元。 政府部门人员、客户或重要客人进入工厂时，陪同人员 需 说明工厂为无烟区。 对政府部门人员、客户或重要客人进入工厂抽烟时，工厂员工有权制止， 但需 得体、有礼貌。 员工有权对工厂的安全生产工作提出建议，发现事故隐 患或其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或本单位负责人报告，接到报告的人员应当及时予以处理。 员工有权拒绝违章指挥、强令冒险作业。 因工厂需要动火时，（如焊接等），必须严格执行动火管理有关规定，办妥手续（动火证）落实措施后，方可进行。 严禁用汽油或其他化学溶剂清洗设备、机具和衣服。 6 严禁随意泼洒化学品。 交接班时必须交清各项安全工作及注意事项。 厂区和车间的道路、通道，任何单位和个人不得挤占；消防栓、防火箱、电气开关周围，不 得放任何东西。 安全措施 未 落实，不准检修设备。 1 停机检修后，未经彻底检查，不准使用。 1 发生事故，立即启动化学事故应急救援预案，事故现场有关人员应当立即报告领导，并迅速采取有效措施，设法抢救公司财物和人员，并保护好现场，未经领导批准，任何人不准处理事故现场。 1 员工应当了解以下 16 种不安全行为： ⑴ 未经允许开展工作 ⑵ 未对第三者告知危险 ⑶ 离开工作岗位使设备处于危险状态 ⑷ 使用设备的速度不正确 ⑸ 没有接好安 全装置 ⑹ 使用有缺陷的设备 ⑺ 未能以正确的方法使用设备或者使用用途不正确 ⑻ 未能使用或正确的使用个体防护设备 ⑼ 车辆装载不良 ⑽ 未能正确的提升货物 ⑾ 进入未授权进入的区域 ⑿ 未经允许对运动中的设备进行服务及保养 ⒀ 工作时开玩笑 ⒁ 禁烟处吸烟 ⒂ 吸毒、喝酒 ⒃ 工作时起哄 七、 工作现场管理制度 1. 主旨 为彻底整顿工作现场的秩序与纪律，提高整体工作效率，养成做事讲究、守纪律的习惯以及形 成良好的观念，特制定本制度。 2. 基本要求 桌子、椅子、文件柜、衣柜、文件夹、货架、文件架、通路区域明确，有相应的管理责任人。 各项物品要有明确的摆放位置 (工具、器具、劳保用品等物品不能乱丢 )并摆放有序和有明确的责任人。 办公室和工作场地 不能放置 不相干的物品。 不需要 的文件资料要及时的 进行 清理 工作环境中 不能有 食品、化妆品、饭碗、鞋子、包、袋等 无用的旧报纸、打印废纸、零件、配件 需 整理有序 文档管理要符合规定，必要时能随时调出所需资料。 办公设备、办公用品 需登记入 账，并账实相符，标识明确。 地面保持清洁，无拉圾。 爱护地面，禁止在地面上拖钢材。