关于开展“女职工建功立业工程、女职工素质提升工程”活动的实施方案内容摘要：
步骤 活动开展时间为 2020年 11月至 2020年 12月。 总体目标是： 2020年女职工素质达标 30％； 2020年达标 50％； 2020年达标 60％以上。 对女职工个人来讲，要实现三年上二个台阶。 具体步骤分三个阶段实施： 第一阶段：宣传发动阶段（ 2020年 11月～ 2020年 4月）。 厂女工委根据实际情况，采取多种有效形式，广泛宣传活动的目的、意义和实施内容，营造浓厚的氛围，并重点帮助女职工充分 认识提高自身素质的重要性和紧迫性，提高她们参与此项活动的自觉性和积极性。 通过广泛宣传、发动，喊响 “实施建功立业和素质提升工程，争做新时期学习创新型女职工 ”的口号，让每个女职工都积极参与，使活动深入人心。 各分工会要摸清本单位女职工队伍的基本情况，制定本级达标活动的实施目标、方案、计划，做到有计划、有步骤地部署工作，扎实推进。 厂女工委指导女职工根据本厂的生产和 工作需要以及自身的条件和能力，在思想、科学文化、岗位技能和心理生理健康四个方面选择一至两项内容，也可全部选择四个方面的内容制定自己的达标计划，填写好达标登记表。 同时分级分类建立档案，并做好其他相关资料的建档工作，为检测评估活动成果打好基础。 第二阶段：实施达标阶段（ 2020年 4月～ 10月） 大力实施 “女职工建功立业工程 ”、 “女职工素质提升工程 ”，深化维护女职工权益行动，夯实女工委自身建设基础，团结动员广大女职工积极参与到 “素质提升 ”活动之中，为全面建设小康社会创造新业绩。 积极组织女职工参加 “建功立业 ”活动 ，搭建女职工建功立业的工作平台。 在广大女职工中广泛开展争当 “女职工建功立业标兵 ”活动，在女职工相对集中的分场或部门中开展争创“女职工建功立业示范岗 ”活动，组织开展富有女性特色的岗位练兵、技术比武等比赛活动，使女职工在实践中增长才干。 积极动员女职工参加各类成人教育、岗位技能培训的学习，提高思想道德、科学文化、岗位技能素质，树立正确的世界。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。