真彩文具用品店人事异动管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
以来的绩效考核成绩表转人事主管。 ，必须被异动地有职务空缺。 自请异动的由员工本人与直接主管沟通后填写《 人事异动 单》，交给该单位人事；。 ： 异动人员主管部门逐级审核异动合理性，若同意该员申请，则写明该员在该工作表现情况；不同意，直接写 明不同意原因。 将《 人事 异动 单》交回人事；若属厂别异动的，需异动前后相关主管签字确认。 ： 各单位 人事 需对被异动之编制、异动人之任职资格、在职期间工作表现等情况依表进行说明 ， 汇总《 人事异动单 》 、 《 人力增补申请单 》 、 《职位说明书》 、 《 职位 体系规划 与晋升条件表 》 、培训记 录、绩效考核表等资料 进行晋升资格 评估 ， 条件合格者， 应开具《 职务与薪资确认单》依组织 层次逐级呈签。 ：依核准权限，经权限主管核准后生效执行。 ： 含五职等以上人员的异动，人事行政部予以公告。 ： 人事行政部进行人事异动档案备档与系统录入。 ： 经核准过的 《人事异动单》 ，转人事主办制定“人事任命”予以公布（ 5职等 以下异动除外）。 有试用期的，在 试用期 月末。阅读剩余 0%
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