百瑞牧业薪酬(工资)管理制度(编辑修改稿)

百瑞牧业薪酬(工资)管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

设立年功工资。 年功工资为固定工资， 直接与员工相应的级别对应。 综合奖励工资： 是由公司独立部门负责人根据员工所在岗位职责、管理目标的日常工作表现、工作态度、工作能力等而设置的一种调节性激励工资，在月工资中统一发放。 统一为 100～ 400元 /月。 包含： （ 1）劳动纪律奖金：没有迟到、早退、旷工和请事假在 1天以上的。 （ 2）全勤奖金：员工自愿放弃休假，月出勤为满勤的。 （ 3）特别奖励。 服从安排，听从指挥，努力工作，任劳任怨，在岗位有特殊贡献的。 （ 4）加班 /值班补贴。 如因工作需要而安排的加班 /值班，经管理中心批准后，按照公司的有关规定给付加班 /值班补贴，补助标准为元 /天，计入绩效考核工资中。 （ 5）受到处罚、部门经理警告以及违反公司制度的行为，不得享有该项奖金。 生活补助工资： 公司按 180～ 300元的生活标准，发给员工生活费。 在公司统一食宿的，从当月工资中扣除。 三、工资的发放与扣缴 （一）工资的计算与给付 工资的计算区间为每月的 25日止，于下月 5日左右发放，由管理部存入员工指定帐户或以现金形式发放。 公司因不可抗拒等因素无法按期支付员工的工资时，应于发薪日前一周前告知全体员工，和员工协议新的发薪时间。 临时给付：有以下情况出现时，行政人事部会同财务部可给付当事人已出勤日期的工资： （ 1）员工辞职或被辞退。 （ 2）员工家庭遇到特殊情况。 （ 3）本人病故等情况。 （二）代扣代缴 员工应缴纳的个人收入所得税。 本 资料来自 员工应按规定自己缴纳各项社会保障费。 违反公司规章制度和没有完成任务的罚金；损害公司利益的补偿等。 四、员工的晋级与工资的调整 员工的工资报酬随员工岗位、职位、业绩的变动进行晋级，工资相应而作出调整。 原则上员工的晋级每年度进行一次，时间为每年的元月中旬。 但不是所有的员工都进行晋级。 （一）晋级 加薪的条件 能在所在岗位做出突出贡献，保质保量完成岗位工作任务，经月度、年度绩效考核各项指标一致优秀者。 具有该岗位急需的专业、管理技能，能独立胜任岗位工作，表现突出者。 能长期服务于公。