养生会所项目可行性报告

识问题，让他意识到他的问题存在的严重性，然后准备去妥善地加以解决，而你所要做的正是去引导他的需求。 而到了客户觉得自己的需求必须马上去解决时，这时销售人员要做的工作就是去进一步地明确客户现在的需求，这里面其实有两种情况： ◆ 客户的需求是自己明确起来的。 ◆ 销售人员逐步去引导客户，让客户意识到他的需求的存在。 如果客户的需求是由你自己一步一步的引导出来，是你使客户产生了要去改变现状的想法

意 ? 你对哪一点最满意 /最不满意 ? 2. 举例说明在工作中你有很多机会 /几乎没有机会做某件事情。 你是否对此满意呢。 为什么 ? 面试前准备工作 1. 阅读以上所具备能力一览表 2. 审阅申请材料，包括简历和其它形式的申请形式。 明确何种工作 /经验与目标工作最相关 3. 更多的了解申请人的情况 注意有哪些经历或者工作你不太了解或者希望了解更多的情况 . 注意与职位的差距 4.

1. 举例说明你如何发现小组成员有待提高，你是怎样做的 ? 2. 举例说明你是怎样评估团队中的某个成员的 ? 9 创造一个和谐的工作环境 尊重每个人，对所有员工一视同仁 能与持不同观点的员工有效合作 在危急时刻能够保持镇静的态度，客观的观点 1. 举例说明在他人意见与你的意见截然不同时你仍然能够客观考虑他的意见 . 2. 举例说明在他人的工作与你发生冲突时，你是怎样做的 ? 3.

是怎样在制定行为计划时，充分考虑外部因素影响的。 （例如宏观经济） 9 系统经济学 3 L深 入了解百事公司、合作灌装厂以及渠道，制定可靠的决策，产生更好的经济效益 . 了解 Pamp。 L, 现金流和 ROAE. 计算财务比价，分析变化 平衡利润水平 /市场需求，建立 Pamp。 L. 理解价格制定与沟通指导方针；执行使用这些方针 整合公司制定业务决策的政策。 1.

動 力 适合度 工作内容的适合度： 很多机会： (45)  成就感 完成不断增加的 工作 挑战  佣金 部分工资与可衡量业绩挂钩  工作具体琐碎 工作内容具体，需高度 重视细节  高参与度成员 – 在高 参与 度 的环境 和授 权下工作  高度 职责 – 工作职责重要，需投入大量 时间与精力  实际结果 – 工作能 产生 具体成果  固定工作内容 – 工作目标 /程序相对固定 

8 動 力 适合度 能使个人满意的工作内容，公司经营模式，价值观及所生活和工作的社区环境与实际的一致性，即工作本身令个人满意的程度。 1. 在工作中你什么時候最滿意 /最不滿意。 哪一點最令你滿意 /不滿意。 2. 告訴我有哪次你在工作中有很多 /很少 ___________的机會。 對此你是否感到滿意。 為什么。 面试前 准備工作 1. 阅读以上“所具备能力一览表”。 2. 查看 應聘材料