百事可乐业务代表面试指南(编辑修改稿)

百事可乐业务代表面试指南(编辑修改稿)内容摘要：

動 力 适合度 工作内容的适合度： 很多机会： (45)  成就感 完成不断增加的 工作 挑战  佣金 部分工资与可衡量业绩挂钩  工作具体琐碎 工作内容具体，需高度 重视细节  高参与度成员 – 在高 参与 度 的环境 和授 权下工作  高度 职责 – 工作职责重要，需投入大量 时间与精力  实际结果 – 工作能 产生 具体成果  固定工作内容 – 工作目标 /程序相对固定  建立良好关系 通过相互沟通 /支持， 不断发展及维持与他人的良好工作关系 很少机会： ( 12 )  辅导他人 在工作中培养发展他人  创业机会 寻 求机会发展业务， 勇于 冒险， 开 拓 新企业  高参与度领导 – 创造 高 参与 度及 授权 的环境影响他人  国际性工作环境 /场合 与不同文化 / 语言的人工作  沟通及情感支持 – 经常得到情感方面 的安慰及支持  职位 /地位 – 与他 人相比，职称 / 地位 受到高度尊重 1. 在工作中你什么時候最滿意 /最不滿意。 哪一點最令你滿意 /不滿意。 2. 告訴我有哪次你在工作中有很多 /很少 ___________的机會。 對此你是否感到滿意。 為什么。 公司文化、运作模式  星期六 ，日 需工作  有 /会开摩托车。 工作地点  80% 时间在室 外 (受气候影响 )  50% 以上时间出差  是否 在外地工作 (一个月能回家几次 ) 面试前 准備工作 1. 阅读以上“所具备能力一览表”。 2. 查看 應聘材料，包括簡歷和應聘表格。 确定哪些工作及經歷与本工作關 系最為密切。 3. 為 ”背景资料审阅 ”作准備 注意有哪些工作及經歷你不清楚或希望了解更多的情況。 注意工作中的間斷時間。 4. 准備 ”能力 問題 ”部分 對問題進行修改，使之更适合應試者的經歷。 确定是否更改問題順序，必要時再追加几個問題。 5. 預計完成 ”面試 指南 ”各部分所需時間。 面試開始部分 1. 招呼應 聘 者，介紹你的名字和職位。 2. 解釋面試目的： 詳細了解應 聘 者的背景和經歷。 幫助應 聘 者了解應聘職位和公司的情況。 3. 解释 面試 流程 ： 簡要回顧工作及經歷。 通過。