百事可乐区域拓展经理-拓展主任面试指南(编辑修改稿)内容摘要：
8 動 力 适合度 能使个人满意的工作内容，公司经营模式，价值观及所生活和工作的社区环境与实际的一致性，即工作本身令个人满意的程度。 1. 在工作中你什么時候最滿意 /最不滿意。 哪一點最令你滿意 /不滿意。 2. 告訴我有哪次你在工作中有很多 /很少 ___________的机會。 對此你是否感到滿意。 為什么。 面试前 准備工作 1. 阅读以上“所具备能力一览表”。 2. 查看 應聘材料，包括簡歷和應聘表格。 确定哪些工作及經歷与本工作關系最為密切。 3. 為 ”背景资料审阅 ”作准備 注意 有哪些工作及經歷你不清楚或希望了解更多的情況。 注意工作中的間斷時間 4. 准備 ”能力 問題 ”部分 對問題進行修改，使之更适合應試者的經歷。 确定是否更改問題順序，必要時再追加几個問題。 5. 預計完成 ”面試 指南 ”各部分所需時間。 面試開始部分 1. 招呼應 聘 者，介紹你的名字和職位。 2. 解釋面試目的： 詳細了解應 聘 者的背景和經歷。 幫助應 聘 者了解應聘職位和公司的情況。 3. 解释 面試 流程 ： 簡要回顧工作及經歷 通過 行为问题 了解這些工作及經歷的 重要细节。 介紹應聘職位和公司的情況。 回答應試者關于應聘職位和公司的 問題。 說明你將會做筆記。 4. 過渡到 “背景资料审阅 ”。 背景资料审阅 A. 教育背景 (若为简历上已有资料，则无须重复；若其工作经验丰富，则该部分可略 ) 畢業學校 (最高学历 ) 年份 學位 /主修 其它教育 /培訓 你最出色的科目有哪些。 為什么。 你最差勁的科目有哪些。 為什么。 在校期間你最得意的成就有哪些。 B. 工作背景 ( 2 个最近 /最相关的工作经历 ) 1) 工作 /經歷 _____。阅读剩余 0%
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