登封谷源农业公司员工薪酬暂行管理制度(编辑修改稿)

登封谷源农业公司员工薪酬暂行管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

外的任务，对超出其岗位标准工时的额外工时的工资支付。 （五） 奖金 奖金包括 全勤奖、工龄奖、 年终奖、考核奖、节约奖、超产奖等，根据各考核成绩作出相应的物质性奖励。 该部分属于激励性的利润分享，具有很大的弹性，根据公司制定的相关文件进行计算。 5． 1 全勤奖 当月 在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 当月无论请事假或 病假 （不计时），均扣除本月 100%全勤奖。 当月旷工一次即扣除 100%全勤奖。 公司设置全勤奖为 50元。 5． 2 工龄 工资 员工自入职之日起，连续工作一年以上即可享受工龄奖，即员工自入职当月算起第十三个月可享受工龄奖，重新进入公司的员工其工龄从重新进入公司之日计算。 管理 、行政 人员 （除基层作业员外） 工龄工资设定标准： 持 续服务一年及以上的，每月补助 100 元；持续服务三年及以上的，每月补助 200 元；持续服务 5 年及以上的，每月补助 300 元。 3．基层作业人员工龄工资设定标准：持续服务一年及以上的，每月补助 50元；持续服务三年及以上的，每月补助 80 元；持续服务 5 年及以上的，每月补助 120 元。 5． 3 年终奖 根据员工的本年度的表现考核予以发放 ，详细说明请参照相关文件执行。 5． 4 业务奖金 该部分属于激励性的利润分享，具有很大的弹性，根据公司营销承包方案进行计算。 (六 )津 贴 津贴主要为部分岗位的工作需要而给付的特殊津贴，详细说明请参照相关文件执行。 （ 七 ） 福利 符合条件的 员工缴纳 社会保险。 ，公司根据经营情况发给员工一定数额的节日补贴或其它物品福利。 依据岗位为符合条件的 员工提供 集体宿舍、 伙食补贴。 福利 补贴 标准表 岗 位 住房补贴 伙食补贴 通讯补贴 交通补贴 本地 员工 公司招聘的非本地 职员 总经理 公司统一安排住宿 公司统一负责按15 元 /天 /人 按财务部核定数额直补至公司配号 暂无 副总经理、财务总监 生产技术部长、商务采购部经理、财务经理、综合部经理 职能部门主管 12 元 无 电工、维修工、技术员 7 元 12 元 无 职能部门员工 7 元 12 元 无 普工、保安及保洁员 5 元 无 第三章 薪酬分类 一、年薪制 人员 适用人员 ：所有 经理 以上管理人员。 薪酬构成： 基本年薪 +绩效年薪 +福利 +特别奖 月度实发工资 =基本年薪 /12+福利 绩效年薪 =岗位年薪 *绩效比率 *绩效系数 绩效系数 =公司实际效益 /公司计划效益 一、生产一线员工 适 用人员：所有从事生产的一线员工（不包括计件员工）。 薪酬构成 工资总额 ＝ 固定 工资＋绩效工资 ＋加班工资 +奖金 +福利 固定 工资 =岗位工资 70% 绩效工资 =岗位工资 30%绩效系数 二、 管理人员、 职能部门员工 适用人员：所有 管事人员及 职能类部门员工。 薪酬构成 工资总额 ＝ 固定 工资 +绩效工资＋加班工资 +奖金 +津贴 +福利 其中： 固定工资 =岗位工资 90% 绩效工资 =。