人社局20xx年全面推进法治人社建设工作方案内容摘要：
，未经法制审核 或或审核未通过的，不得作 出出决定。 严格执行行政处 罚罚自由裁量权基准制度， 遵遵守行政裁量权有关平等 对对待、同事同办等一般规 则则，实行行政处罚自由裁 量量权使用说明理由制度。 强强化行 政执法案卷评查， 重重视评查结果的运用，强 化化问题整改措施。 （四 ））规范人社行政服务。 严 格格执行自治区人力资源社 会会保障行政服务程序规定 ，全面开展行政服务项目 清清理，建立人力资源社会 保保障行政服务清单，规范 服服务流程，严守服务时限。 发挥政务大厅办事便捷 、高效的优势，对与企业 和和群众密切相关的行政服 务务事项，逐步纳入行政服 务务中心办理。 四、强化 对对行政权力运行制约监督 （一）建立权力清单和责 任任清单制度。 根据法律法 规规规章和机构改革“三定 方方案”，对人力资源社会 保保障部门各项行政权力和 应应当承担的行政 责任进行 全全面清理，在此基础上进 行行分类、归集、整合，编 制制权力目录和责任目录， 并并向社会公开权力清单和 责责任清单，根据管理服务 事事项的变化进行动态调整。 严格按权力清单行使权 力力，严格按责任清单履行 职职责，坚持法定职责必须 为为，法无授权不可为，切 实实做到不越权、不滥权、 不不弃权。 （二）深化政 务务公开。 坚持以公开为常 态态、不公开为例外原则， 推推进决策公开、执行公开 、管理公开、服务公开、 结结果公开，加强对权力运 行行的监督。 （三）推进 复复议工作顺利开展。 依法 督督促整改违法或者不当行 政政行为，保障复议决定有 效效执行。 依法做好被复议 案案件的答辩工作，自觉履 行行上级行政机关作出的复 议议决定。 （四）主动接 受受司法监督。 完善应诉制 度度，建立健全法制工作机 构构协调、法律顾问承办， 涉涉诉业务机构负责的行政 争争议出庭应诉机制，落实 一一线行政执法人员旁听庭 审审制度，积极防范《行政 诉诉讼法》修改后诉讼类案 件件大量增加引发的法律风 险险。 完善行政诉讼代理制 度度，被诉行政机关负责人 应应当出庭应诉，不能出庭 的的应当委托行政机关相应 的的工作人员出庭。 积极做 好好行政诉讼案件的答辩、 出出庭、应诉等工作，配合 人人民法院审。阅读剩余 0%
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