人力资源部门各个岗位的说明书和工作流程

人力资源部门各个岗位的说明书和工作流程内容摘要：

岗位定编： 1 岗位 职责 具体负责公司、各办事处年度培训计划的制定与落实。 具体负责公司各地市人员的管理培训工作，配合业务督察部监督其业务技能培训的执行情况。 具体负责新员工入司培训工作。 具 体负责骨干员工培养计划的制定与落实。 负责公司员工年度拓展培训的组织与实施。 负责员工各项培训记录的整理与归档。 负责编制员工手册，制定各项培训管理制度、流程及相关表格。 任职 要求 １、全日制本科（学士）及以上学历，人力资源管理、教育心理学或相关专业。 ２、 1 年以上岗位工作经验。 ３、工作积极主动，责任心、创新意识和学习能力强。 ４、具有团队协作精神，沟通协调能力强。 ５、具备较强的文字、语言表达、计算机应用能力和日常管理能力。 ６、工作质量和工作效率符合岗位工作标准要求。 岗位职责 工作 任务 说明 负责公司、各办事处年度培训计划的制定与落实 制定公司及各办事处月、季度、年度培训计划 特殊培训（如知识、技能、心理素质等）及企业文化建设相关培训 制定培训记录表：员工入职培训记录表、部门培训登记表、部门培训记录表等各种表格 编制培训教材：内容包括企业管理制度、绩效考核制度、薪酬奖励制度、安全管理制度等 培训事宜安排：内容、资料、时间、地点、参加人、主讲人、记录人、其他细节安排 常规流程培训：如财务报销、采购申请、入职手续办理、离职手续办理、转正申请、出 差申请、请假申请、物品领用申请等相关办事宜流程的培训 常规技能培训：仪器仪表使用、打印机、复印机、扫描仪等办公设备的使用 公司活动组织：负责公司内外各种比赛、文体、聚会等活动的组织、实施。 负责公司各地市人员的管理培训工作，负责各办事处及以下管理岗位人员的管理培训组织与落实。 配合业务督察部门，监督各办事处、驻点、维护小组业务技能培训的执行情况。 配合业务督察部监督其业务技能培训的执行情况。 ３、 负责新员工入司员工培训工作 制定新员工培训方案 编制 新员工培训教材 负责向新员工介绍园区内环境的分布，并为新员工指派入职引导员。 负责公司制度培训 具体负责骨干员工培养计划的制定与落实。 负责制定公司骨干员工培养计划。 负责组织实施公司骨干员工培养计划。 负责公司员工年度拓展培训的组织与实施。 负责公司员工年度拓展培训的组织与实施。 负责拓展培训内化，及培训资料的搜集、整理与编辑。 负责员工各项培训记录的整理与归档。 对每次培训的培训主讲人、内容、效果进行评价，作为培训工作改进的依据。 负责对参加培训的员工及实训学员培训后的评价、考核工作。 各种培训记录表格编号、分类存档。 负责编制员工手册，制定各项培训管理制度、流程及相关表格。 负责编制员工手册。 制定各项培训管理制度、流程及相关表格，并监督执行情况。 其它 参与公司及各部门、各单位的年度工作计划的拟定与审查工作。 参与公司用工制度的拟定与讨论。 参与公司人力资源管理制度及方案的讨论。 完成上级交办的其它工作。 社保及员工关系主管岗位说明书 岗位 基本 信息 岗位名称：社保及员工关系主管 所属部门：人力资源部 直接上级：人力资源部经理 岗位定编： 1 岗位 职责 负责劳动法执行及管理。 负责工伤、保险的执行及管理。 员工其它审核类的工作。 负责员工工作环境和劳动条件的改善，及时提出改进意见和建议，保障员工身心健康。 任职 要求 １、全日制本科（学士）及以上学历，人力资源管理、教育心理学或相关专业 ２、 2 年以上岗位工作经验 ３、作积极主动，责任心、创新意识和学习能力强 ４、具有团队协作精神，沟通协 调能力强 ５、具备较强的文字、语言表达、计算机应用能力和日常管理能力 ６、工作质量和工作效率符合岗位工作标准要求 岗位职责 工作任务 说明 负责劳动法执行及管理 公司社会保障体系的建立和宣传 负责执行国家《劳动法》的法律法规 重点：第七十条至第七十六条 负责执行国家《劳动合同法》 重点：第四条、第十七条、第三十八条、第四十六条，第四十九条、第七十四条 负责公司及各办事处员工劳动合同的签订。 负责转正并已签订劳动合同员工的社保开户、调入、调出相关手续办理。 负责监督各部门各项规章制度的落实 ２、 负责工伤、保险 的 执行及管理 员工工伤材料的整理、审核和上报审批工作 （国发〔 2020〕38号）文件的有关规定 负责执行《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》 负责员工社保（养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险）和商业保险的参、退的审批及管理工作 负责各种保险的报销、理赔的相关材料递交工作 负责各种社会保险的预算、出纳工作。 负责劳动、工资、社会保险等方面的调查、统计、报表等日常管理工作及来信来访 工作。 负责全体员工的劳动保健与工伤鉴定及管理工作。 负责所有社保工作过程的资料归集、分类整理、档案移交 负责参与技安管理工作和劳动保护工作 其它审核类工作 负责审核岗位调整人员的有关手续和辞退、辞职、违纪职工的处理等有关手续 负责妥善解决公司因管理漏洞、安全事故、劳动纠纷、突发事件的处理 负责在解决社保问题中与公司外聘律师或。