珠海某科学工业公司福利管理办法(编辑修改稿)内容摘要：
，并报 xx 总报人力资源部备案。 第六条 各项福利保险缴纳时间与劳动合同生效期为准。 试用期员工，在其转正后才办理各项福利保险手续，但需补缴试用期间的各项福利保险。 第七条 法定福利保险规定，企业缴纳部分的金额由公司支付，个人缴纳部分的金额由个人支付，并由公司统一从员工工资中直接扣除代缴。 xx工业有限公司福利管理规定 新华 信管理咨询 2 第八条 员工内部调动工作，由公司人力资源部负责统一办理跨地区间福利保险的帐户转移。 第九条 员工离开公司时，在办理完毕公司调职手续后，方可从公司人力资源部办理福利保险帐 户的转移。 否则，不予以办理福利保险帐户的转移。 第四章 非法定内的福利 第十条 非法定内的福利：指与工作性质、岗位无关，每位在岗已转正员工均可享受的福利，其目的是为提高员工福利待遇，体现公司对员工的关怀，加强员工的归属感。 第十一条 带薪年休假：由员工的年龄及在公司工作的年数两部分决定，给予在 xx 公司工作满一年的员工带薪年休假。 员工人带薪年休假天数的基数标准统一为 3 天。 以后 每位员工 在公司工作每满一年可增加 1 天 ，不含第一年，增加 上限 20 天。 总部管理人员夫妻两地分居或未婚且父母均不在珠海市居住的，每年另加6 天带薪休假。 带薪年休假的实施：员工应提前 15 天申请，由直接上级视工。阅读剩余 0%
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