武迪装饰设计工程公司劳动保障规章制度(编辑修改稿)

武迪装饰设计工程公司劳动保障规章制度(编辑修改稿)内容摘要：

天、国庆节 3 天。 第 32 条 员工的其他假期如下： （ 1）、年休假： 工作满一年未满五年者 5 天，满五年未满十年者 7 天，满十年未满二十年者 10 天，满二十年以上者 14 天。 年休假与春节假一起连休。 （ 2）、婚 假：员工本人结婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年满 25 周岁、女年满 23 周岁）增加 10 天。 （ 3）、丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3 天；员工配偶的父母死亡，经 武迪公司 总经理批准，可给予 3 天以内的丧假。 （ 4）、产 假： 女员工生育，可享受产假 90 天，其中产前休假 15 天；难产的增加 30 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天；实行晚育者（ 24 周岁以后生育第一胎）增加产假 15 天；领取《独生子女优待证》的增加产假 35 天，产假期间给予男方看护假 10 天。 （ 5）、探亲假：在 武迪公司 连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。 第五章 工资福利与劳动保险 第 33 条 员工的最低工资不低于盐城市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补 贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第 34 条 单位实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。 工资的决定、计算、增减等事项另行规定。 第 35 条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资 247。 20 ． 92 天，小时工资＝基本工资 247。 167 ． 4 小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 第 36 条 按劳动法的规定，平 日加点，支付基本工资的 150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的 200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的 300%的加班工资。 第 37 条 休息日安排员工加班， 武迪公司 可以安排员工补休而不支付加班工资。 第 38 条 单位以现金形式发放工资或委托银行代发工资， 武迪公司 在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。 第 39 条 单位以货币形式按月支付员工工资；每月 15 日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 3 日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第 40 条 单位停工、停产在一个工资支付周期内（ 1 个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的 80%。 第 41 条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的 60%；工龄满五年不满十年者，为本人 工资的 70%；工龄十年以上者，为本人工资的 80%。 第 42 条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的 50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的 60%。 第 43 条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的 80%。 第 44 条 因员工原因给单位造成经济损失的， 武迪公司 可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。 依单位规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除， 但每月扣除部分不超过员工当月工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。 第 45 条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 员工因私事请假， 武迪公司 不予发放工资。 第 46 条 有下列情况之一，单位可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （ 1）、代扣代缴员工个人所得税； （ 2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； （ 3）、法院判决、裁定中要求 代扣的抚养费、赡养费； （ 4）、扣除依法赔偿给 武迪公司 的费用； （ 5）、扣除员工违规违纪受到 武迪公司 处罚的罚款； （ 6）、劳动合同约定的可。