石材加工厂规章制度

石材加工厂规章制度内容摘要：

责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。 做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。 治安管理 门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。 加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。 员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物， 损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 卫生守则 办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。 物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。 禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。 不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。 各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。 奖惩制度 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖 罚分明制度。 奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。 对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。 对于下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励： 对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企 业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励； 为本厂开发适合市场的新产品做出显著成绩的，予以一次性奖励； 为本厂产品打开市场销路做出积极贡献的，予以一次性奖励； 为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以 上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励； 对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高 效率的，予以一次性奖励。 为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次 性奖励。 为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受损失的， 予以一次性奖励。 对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次 性奖励； 在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服 务质量方面，做出显著成 绩的，予以一次性或经常性奖励； 其他应当给予奖励的。 一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等， 在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于１００元，最高 不封顶。 经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于５０元，最高为１０ ００元。 三、 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。 经济处罚分为罚 款，赔偿经济损失。 行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。 对 于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上 ，按规定审报程序办理。 四、 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。 （一）、 以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款１０元： 上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处， 超过四小时作旷工一天论处）； 穿拖鞋或赤膊上班的； 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的； 在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的； 乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响 环境卫生 的； 厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的 未经批准擅自留宿外来人员的； 在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的； 在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的； 有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。 （二）、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款 20 元； 当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；旷工半天的： 工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规。