新长福员工手册

新长福员工手册内容摘要：

，事假、病假及其他各类非正常休假累计不超过 10 天，迟到、早退记录累计不超过二十次者）将享受有薪年假五天。 年休假需提前一个月以书面形式至人力资源部并报总经理批准备案，年休假不能跨年度，一次性休完。 第四十四条：其他假期 事假：如无充分理由，员工不得缺勤或请假，有特殊情况需请假者，必须由所在部门经理批准，事假无薪， 当月 连续超过两天者， 扣双倍工资。 病假： （ 1） 签订合同的员工工作满一年的享受每月有薪病假一天，全年共十二天，若因住院治疗可一次性休完，任何休病假的员工都需要省市级医院出示休假证明，经部门负责人及人力资源部审核生效。 全年十二天以外的病假当日无薪。 （ 2） 工作未满一年的员工或未与公司签订合同的员工病假扣除当日工资。 （ 3） 签订合同的经理级别以上的管理人员自身因病住院，可获公司慰问金 200元，其直系亲属住院动手术开刀，可获慰问金 100元；主管主任级以上管理人员自身因病住院，可获公司慰问金 100元；员工自身因病住院，可获公司慰问金 50 元。 婚假：按照国家法律规定办理，从结婚证书发放时起，员工可以享受有薪婚假三天。 晚婚者可休婚假七天。 凭结婚证书到部门及人力资源部办理休婚假手续，无结婚证书者按事假处理。 员工婚假必须自结婚登记之日起 6 个月内一次性休假完毕，过期不再享受。 丧假：经理级别以上的管理人员如有直系亲属（配偶、父母、配偶父母）去世，可休有薪丧假三天，并获公司慰问金 2020元，如有直系亲属（子女、兄弟姐妹、祖父母）去世，可休有薪丧假三天，并获公司慰问金 200元；经理级以下的员工直系亲属（配偶、父母、配偶父母）去世，可休有薪丧假 三天，并获公司慰问金 100元，经理级以下人员慰问金补在其次月工资中。 但休丧假必须凭当地居委会的有效证明方可生效。 休假后必须将有效证明交至人力资源部，否则按事假处理。 16 探亲假：只适用于省外员工，非外聘员工不享受路费补贴。 由每月的公休假累积，不再另外计算，探 亲 假期为半年一次，时间为 7天。 广东和江浙厨师探亲假凭当次往返火车票全额报销，但总金额不得超出 400元，超过 400元按 400元报销；北方厨师探亲假期凭当次往返火车票（限普通硬卧）全额报销。 孕期休假和福利标准：适用于与公司签订合同的已婚女员工。 享有者 需具备以下条件： （ 1）必须是第一胎生育。 （ 2）必须按公司规定交足违约保证金，并同意签订休假协议书。 （ 3）经理级以上管理人员以及曾对公司有特殊贡献者。 （ 4）产假期满后，必须能继续为公司服务。 假期福利标准：前台工作人员连休不得超过十二个月，不补休，其中六个月为带薪假（含当月正常休假、法定假、年休假）；后台工作人员连休不得超过五个月（含当月正常休假、法定假、年休假），全部为带薪假。 休假期间，不再享受其他补贴及福利；休假后，除店龄外，其余各项福利重计。 （ 1）经理级以上岗位店龄三年以上者（含三年），带薪假 期每月可享受假前月薪标准的 40%。 （ 2）经理级以上岗位店龄二年以上不足三年者，带薪假期每月 可 享受假前月薪标准的 30%。 （ 3）男员工在妻子生育后享受 3天陪产假。 合 同期满后或者自动离职，未享受的上述有薪假期则视为放弃不再享受。 第 四十五 条 ： 前条规定的假期，小于或等于 7 天的不包括公休假及法定假日；大于 7 天的包括公休假及法定假日，节假日不顺延。 第 四十六 条 ： 上述各类有 薪 假期，按《薪资管理制度》规定的标准发给薪资。 第 四十七条： 请假管理 由于酒店行业的特殊性，员工享受的法定假日和公休假由所属部门根据工作需要 安排。 公体假原则上不允许连休，当月休完。 确因工作需要而无法在当月休完的，按加班审批程序报批，发给加班工资。 员工在工作期间或上下班途中发生意外事故，必须在 24 小时内，由所在部门或员工本人、亲属向人力资源部报告，并填写《员工意外伤害报告书》。 经公司认定属工伤事故的，按工伤假处理；非工伤事故的，按病假处理。 除急诊外，员工因病请假必须事前提供本公司指定医院的病历记录、检查报告单、诊断证明书、住院许可证或病休证明。 急诊病最晚应于上班开始后 15 分钟，由本人或家属通知部门经理或负责人，并于病愈上班后 12 小 时内补办请假手续。 不符合病假条件的，按事假处理。 员工申请婚假必须持结婚证提前 10 天提出申请。 申请计划生育假必须提供采取节育措施和节育手术证明。 员工申请产假必须孕七个月以上，并提供结婚证，准生证和公司指定医院出示的妊娠期证明，产后 60 天内需补交独生子女证和婴儿出生证明。 请事假天数一次不得超过 7 天，一年内累计不得超过 30 天；员工在试用期内请事假累计不得超过 3 天。 因事请假，须提前一天以上申请。 除法定假日外，员工申请各类假期必须提前填写《请（休）假审批单》，按下列权限审批，报人力资源部 备案。 如有紧急情况不能事前填单，应在 2 小时以内电话向主管报告，由主管依下列规定代行办妥手续。 （ 1） 员工请（休）假一天以内（含一天），由部门经理或负责人审批； （ 2） 员工请（休）假一天以上三天以内（含三天），由部门经理或负责人签署意见后，人 17 力资源部审核，报主管 执行 总经理（总监）审批。 （ 3） 员工请（休）假三天以上，由部门经理或负责人签署意见后，主管副总经理（总监）审核，报总经理审批。 （ 4） 部门经理及以上人员请（休）假，由总经理批准； （ 5） 婚丧假、产假、计划生育假、工伤假、病假和公休假连休三天以上的假期， 由人力资源部审核，报主管副总经理（总监）签署意见后，呈总经理批准。 （ 6） 请长假（事假十五天以上，病假期三十天以上），需由集团行政人事主管部门签署意见，报董事长批准，交人力资源部备案。 请假未满半小时，按半小时计算，累计满 8 小时为一日。 请（休）假人应按时到岗。 请（休）假三天以上的，到岗后必须到人力资源部销假。 假期一般不允 许 预支。 特殊情况须提出理由，经总经理批准。 凡休假超过二天的主管级以上人员必须指定职务代理人负责其休假期间的工作，并通知到各部门。 1 员工请假事由被证实为伪造的，其已 享受假期按旷工处理。 第四十八条： 缺勤处理 迟到、早退的定义： （ 1） 迟到 、 早退：上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟到班视为迟到，下班时间前 5 分钟至30 分钟内离开视为早退。 （ 2） 特别条款：在一个自然月份里，允许 两 次不超过 10分钟的迟到，给员工应急时使用。 （ 3） 上下班忘记打卡而未签卡证时或超过签卡证明次数的，视为迟到或早迟。 （ 4） 参加会议者，以会议通知时间为准，按本条第一款规定确定其是否迟到早退。 第四十九条： 旷工的定义： （ 1） 当日未到岗，且无正当理由的； （ 2） 未到岗而提供的证明材料经查为虚假的； （ 3） 迟到或早退 30 分钟以上的。 迟到或早退 30 分钟以上 1 个小时以内，按旷工半天讲算；迟到或早退 1 个小时以上，按旷工一天计算。 （ 4） 擅自离岗时间超过 30 分钟的； （ 5） 未按规定办理请假审批而擅自不到班的； （ 6） 请假期满未办理续假或续假未获准而不按时到岗的，因不可抗力事件除外； （ 7） 未按规定销假的； （ 8） 调动人员未在规定时间内办理好交接报到的。 第 四十九 条 ： 迟到、早退和旷工的处理： （ 1） 迟到、早退每次扣 1 分，每分金额标准为本人月工资的 1%（下同）； （ 2） 当月迟到早退累计次数 5 次，按旷工一天扣分； （ 3） 旷工不发给薪资及津贴并且每次扣 10 分； （ 4） 无故连续旷三日或当月旷工累计六日或一年旷工累计十二日以上，予以辞退。 第五十条： 加班管理 公司提倡高效运作，在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励员工加班。 但是确因工作需要，员工应无条件接受公司加班安排。 因工作需要加班，必须提前半天提出申请，填写《加班申请单》，经部门经理审核，公司主管领导批准，交人力资源部备案。 符合下列条件之一的，可视为加班。 （ 1） 在休息日或法定假日内，因为经营、业务等原因要求员工加班的； 18 （ 2） 必须利用公休日、法定假日进行 盘点、对帐的； （ 3） 由于发生严重自然灾害或其他灾害，为了避免公司财产遭受损失在工作时间外进行抢救的； （ 4） 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延长工作时间或利用公休日、法定假日完成工作的。 下列情况不属于加班： （ 1） 凡属于正常工作范围之内，但因工作效率及个人原因没有按时完成工作任务必须在正常工作之外继续上班； （ 2） 未经批准而擅自加班的； （ 3） 主管及以上员工在休息日、法定假日以外的延长工作时间； （ 4） 营销人员的业务时间； （ 5）实行底薪加提成工资的员工在正常上班时间以外的延长工作时间 ； （ 6） 因工作需要出席社交场合的； （ 7） 因公出差期间； （ 8） 参加培训而延长工作时间； （ 9） 加班时的就餐时间。 加班时限： （ 1） 一般每日加班不超过 1 小时，特殊情况每日不超过 3 小时； （ 2） 每月累计加班一般应不超过 36 小时； （ 3） 处理紧急事情，可突破加班时限和常规程序。 女员工在怀孕五个月以上或哺乳未满 1 周岁婴儿期间，不得安排加班。 员工因工作需要安排的加班，由部门安排于加班发生的当月之内补休。 无法安排补休的，部门经理应及时地说明并知会人力资源部，填写《加班工资发放表》，经人力资源部审核 ，报总经理审批，发放加班工资。 员工离职时当月未休完的公休假不计算薪资。 加班工资按《薪资管理制度》执行。 实行底薪 +提成工资制的员工加班（包括法定假日和公休假），公司不考虑薪资补偿。 加班时间不足 30 分钟者不予计算加班费。 第五十一条： 附则 本制度所指的考勤文档包括考勤卡、考勤记录和考勤报表。 考勤卡是指员工上下班用于考勤钟进行打卡的卡片。 考勤记录是指各部门考勤员逐日登记的员工考勤情况以及相关的证明文件。 考勤报表是指各部门考勤员月末编写的统计表，其中包括：部门名称、员工姓名、应出勤天数、实际出 勤天数、有薪假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）、加班小时等。 员工全年十二个月满勤，无迟到、早退、旷工、病假、事假、擅自离岗者，经本人申请，人力资源部审核，总经理批准，奖励本人工资的 10%。 违反本制度规定的按以下标准处理： （ 1） 考勤员漏报的，每次扣 1 分；当月超过 3 次的，并给予通报一次。 （ 2） 考勤员虚报的每人次扣 2分；当月超过 3 人次的，每次扣 5 分，并视其情节轻重给予通报批评、降职（级），直至辞退。 （ 3） 刁难考勤人员的，每次扣 5 分，并视其情节轻重给予通报批评、辞职（级），直至辞退。 （ 4） 伪造 、涂改、毁损考勤记录的，每次扣 10 分；累计超过 3 次，予以辞退。 本制度解释权归人力资源部 19 第六章 员工福利 第 五十二条 ：因工受伤或死亡 工伤处理程序：因工受伤或死亡（未违反操作规程或见义勇为负伤的），因由部门负责人通知人力资源部备案，伤势较严重的由人力资源部派人带受伤员工去医院治疗，再由部门出示工伤事故报告逐级签字证明，报人力资源部审核，经总经理批准后，报销全部诊疗费、药费、住院费和就医路费，员工休工伤假或住院期间工资按出勤处理。 工伤致残、致亡者经劳动鉴定委员会评定等级后，按国家有关政策办理补偿。 工伤范围： （ 1）从事本岗位工作或者公司临时指定的工作而造成的伤亡。 （ 2）在工作区域内未违反操作程序或遭受非本人所能抗拒的意外伤亡。 （ 3）因工作性质而造成的职业性疾病（符合中华人民共和国卫生部公布的职业病名单的规定者），以及由此造成的伤亡。 员工因公出差、开会或参加行政指派的各种活动，乘座本公司的车非本人所造成的意外事故。 （ 4）员工在食堂用餐，非本人所造成的食物中毒。 （ 5）员工参加本公司统一批准或组织的各种文体活动所造成的事故。 （ 6）员工因公出差往返途中遭遇的非本人所造成的意外事故。 （ 7） 员 工在上、下班途中遭遇的非本人应负责任的事故而造成的伤亡。 非工伤范围 （ 1）员工在上、下班途中因不遵守交通规则或个人原因造成的伤亡。 （ 2）员工不遵守劳动纪律，违反操作程序而造成的伤亡。 （ 3）员工在上下班之后或休假期间因事外出而造成的各种伤亡。 （ 4）员工不在公司工作区域和上班时间内发生的各种伤亡。 （ 5）员工自身原因造成的各种伤亡。 第 五十三 条：员工培训：所有员工在上岗之前需接受公司统一的入职培训，受训员工必须在合同期内为公司服务，公司送出培训的职工与公司签订培训合同书，合同期内必须为公司服务，否则 必须赔偿公司为其培训所支出的费用，其具体办法根据培训合同书实行。 员工培训主要是两个方面，一是对新招聘的员工进行岗前培训，二是对老员工进行在职培训。 岗前培训的内容主要是学习公司规章制度，基本的岗位知识，实际操作技能、基本的专业知识等，以便较快地适应工作；在职培训的内容主要取决于从实际出发，更新专业知识、学习新的业务和技术等。 员。