大型足浴养生会所运营方案

大型足浴养生会所运营方案内容摘要：

日 18:00 前上传。 严格遵守公司的规章制度，如本店无法执行公司的某项制度，必须书面报告至公司营运部说明情况，由营运部呈公司主管领导审批后，按审批意见执行。 不可擅自实施未经公司批准的各类自拟方案，不可私自向员工承诺有悖于公司规定的事物。 （公司不同意实施造成的后果，店长自负）。 门店其它营运事物管理参照《营运守则》。 （二）人事要求 由店长指定 本店人事档案负责人，并要求在每月 15 至 20 日间，与总公司核对人事档案，保证档案的完整与精准。 周报表中人事总结部分员工离职情况必须真实说明（自离、开除、辞退或辞职），辞退或开除须报公司审批。 因每月的人事异动与经济往来相关，人事月报表于每月 2 日前必须传至公司，保证详细与精确。 调动表下达后， 3 天内须将手续齐全的调动表传总公司。 行政人 12 员必须详细填写《行政交接表》。 营运部每月 5 日前，将与公司或其他店有财务往来的《人事总结报表》传入各店，店长与会计核对，对内容有疑问或异议，请于 7 日前与营运部联系。 招聘新养生师并输送给公司的直营店，店长可获得奖励。 公司新店开业时，调本店养生师到新店工作，店长可获得奖励。 由公司招聘，分配至店的养生师，上岗一个月内流失，将对店长进行处罚。 应主动配合总公司人员的调配工作。 门店员工（除店长、店助、部长外）介绍女养生师均可领取“推介奖”（正式上岗一个月以后，从工资中发放）。 1对《养生师八不准》的落实。 1每天 18:50 的会议店长必须到场主持，公司下发的各类会议、通知、制度，必须按时按质落实到位；涉及到的相关人员都必须了解、学习。 1所有人员参加公司召开的会议或学习，成果须与员工一同分享。 1每天例会内容须公布在白板上，公司要求向全体员工公布的通知、制度须粘贴在员工专栏内。 1新养生师上钟都必须第一天头排，并安排技术老师跟进 10 天，以加强技术水平和服务质量。 1门店其它人事管理参照《营运守则》。 三、财务要求 13 店长必须将所有与财务有关的通知传达给店会计，并复印一份交财务存档。 店内的财务人员出具的所有表格、数据必须经店长审核签字。 凡店内的所有人员异动档案（包括入职、调动、离职），店长必须复印一份交财务。 店内的所有费用报销必须经店长审核签字。 计划外的开支店长必须事先上报投资方和公司审批。 每月 5 日前店长必须将审批后的考勤表及奖罚表交会计进行工资造册。 每月 8 日店长必须督促会计将与公司往来对账单传至公司。 每月 15 日必须督促出纳付公司往来款，督促会计传会计报表至公司财务部。 每月 16 日店长召开行政人员例会，会计、出纳、仓管必须参加。 通知会计统计前半月养生师钟数表及耗材表。 （耗材表传公司审核） 预算表（月、年）的编制店长必须参与。 1店长必须监督财务人员的行为规范；店长每单只有原 价八折以内的打折权，如需免单或其它特殊情况须与投资方或公司协商解决。 1凡店内的违规操作必须直接与当事人沟通，并将具体情况反馈至公司财务部，并跟进处理结果。 1门店财务管理参照《财务守则》。 四、后勤事物管理要求 （一）所有物资申购单须有申请人、会计、店长签字，方可申购。 14 （二）申购时间：每月的 1 号、 11 号、 21 号为申购日。 （三）物资到货入库 收货联系人：必须提供直接供货人名单和电话号码（上午都能联系上的号码），如有变动第一时间通知公司物资部。 物资验收入库：货到后店长协助仓管或安排至少 2 个人对所到物资进行当场验收。 提货：对照“货运单”上物资相应件数及包装情况进行验收。 物资包装完好无损并件数无误，提货。 物资有问题：如包装破损或少货应将破损的箱 /包打开查收并和公司物流部核对，如有问题则货运站签字确认并注明缺少物资名称、规格、数量。 对完好无损原包装物资按件验收入库。 混合包装物资则对照包装上公司贴的“发货单”明细进行验收入库。 收到物资当天将“入库单”传真至公司物资部。 原包装物资在领用时如有不符之处应及时登记并通知物资部，每月的月底将上月耗损数报公司物资部 并写明原因。 （四）物品如出现质量问题和价格问题须及时报告公司或退货。 （五）公司要求门店统一的大件物资，门店如自行采购，则需填写自行采购报告，经公司审核签字后方可实施。 公司提供的大件物资：服装、布草、袜子、打火机、火柴盒、茶杯、抽纸盒、抽纸、（大）卷纸、烟灰缸、茶叶。 15 （六）门店其他后勤事物管理参照《营运守则》。 店长与投资方工作协调流程图 公 司 投资方 店 长 食 堂 管 理 布 草 管 理 内外关系协调 监督财务工作 财 务 管 理 人 事 管 理 安 全 管 理 技 术 管 理 服 务 管 理 后 勤 管 理 外部协调、监督财物 日常营运管理 出现问题 双方协商解 决 成功解决 双方协调不了的 信息反馈 成 本 控 制 采购成本管理 监 督 16 第二章 各岗位工作职责。