员工手册经典版

员工手册经典版内容摘要：

O”体系高产、高效、优质的管理精神，创建公司品牌。 7 公司组织架构 8 第一部分 人力资源管理 一、人员配置政策 公司遵照中华人民共和国《劳动法》，根据公司生产规模，申报用工定员，经批准后，向社会招募年满十 八周岁以上身体健康的员工。 根据公司组织架构设置实际要求，及公司定岗定编制度，科学合理的招聘选用人才。 员工招聘采用面向社会、公司 ② 身份证换领 ③ 住处或电话变更 ④ 婚姻状况及学历职称 ⑤ 生育情况 ⑥ 参加社会党派 9 四、入职引导 人力资源部将对新入职员工进行公司规章制度的培训。 新员工住宿统一由行政部安排，未经同意，员工不得私自更换宿舍。 新员工必须第一时间熟悉《工作说明书》或《岗位操作流程》，并按规定程序操作，经主管确认合格后，方能安排上岗。 五、试用与转正 新员工录用后，一律实行试用期。 试用期 1 至 6 个月，试用期特别优秀的员工可提前转正。 在试用期内公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行调查考核。 延长试用或者改派其他部门的员工，其试用期合计不超过 6个月。 试用期满由部门评估考核并填写《试用考核表》，据此做出是否转正、延长试用期、改派其他部门的建议交人力资源部；经考核合格者，方可成为正式员工。 试用期考核不合格者，不予留用。 试用期内，员工提出终止雇用关系的，须提前三天通知对方，经所属相关领导批准后并做好工作交接，否则以三天工资作补偿。 员工在转正后的工作期间，表现优秀，技能水平超出原岗位要求者，由部门评估考核并填写《技能考核表》交人事部，经考核合格方可加薪或给予晋升。 转正员工经工作业绩考核不合格者，将根据情况调整岗位或给予降薪。 六、岗位调动 公司的招聘人才所关注的不仅仅是某一个工作，公司将会给员工提供多种岗位，让员工一步步得到发展。 公司招聘的职位将优先考虑内部招聘。 定期向员工公布公司内部的空缺职位。 员工只要认为自己有能力，都可以应聘、竞争，公司将通过公平、公正择优录用的原则录用人员。 岗位调动分员工表现优秀或工 作岗位需要，安排内部职务调动两种。 安排岗位调动，须经原用人部门及接收部门同意，报经人力资源部审核，方可安排调动。 岗位调动有 1—3个月适应期。 完全能胜任岗位方可享受相关岗位的工资及待遇。 无法适应新岗位者，则退回原岗位或作其他安排。 岗位调动，涉及调薪问题，需经厂长 /总经理批准，并报人力资源部备案。 调动程序： 个人申请：人力资源部领取《岗位调动申请表》 → 人力资源部审核 → 原部门批准 → 接收部门同意 → 厂长 /总经理批准 → 人力资源部安排调动 工作岗位需要：用人部门要求 → 经个人同意 → 人力资 源部审核 → 厂长 /总经理批准 → 人力资源部安排调动 10 内部晋升： ① 本着公平公开的原则，合理进行公司内部人力资源的分配，达到人尽其才，才适其位的用人宗旨。 ② 职位出现空缺时，优先考虑内部人员，从内部调整或晋升。 员工晋升的程序： ① 部门提名或申请员工报名参加竞聘考试。 ② 人力资源部提供其个人资料，包括申请者的所有档案资料、相关考评等资料，并给出部门意见交相关人员审批。 ③ 竞聘成功者，填写《人员岗位调动申请表》，交人力资源部安排调动。 七、培训制度 本公司对员工的培训分为： 上岗培训和在职培训。 公司按照国家 “先培训，后上岗 ”的规定，对员工进行法规、公司基本制度、公司岗位规章制度、安全生产及操作规程等方面的培训，员工必须参加上述培训并严格遵守其规章制度和安全生产操作规程。 新员工的培训由人力资源部负责组织实施；在职员工培训由部门做出计划，人力资源部根据计划组织实施。 员工必须准时参加培训，缺席一次按 A类过错处理；三次作 B类过错处理，三次以上者作 C类过错处理。 管理人员、普工由公司出资培训过的，根据服务年限协议或视情况按培训规定收取一定的培训费。 ㈠ 上岗培训 新员工入职，首先进行岗前培训。 培训内容包括： ① 公司概况和发展前景 ② 岗位操作技能 ③ 安全生产、消防知识。 ㈡ 在职培训 在职培训，包括： ① 岗位规章制度和安全生产、消防知识培训。 ② 专业技能 ③ 工序协调技能 ④ 产品质量知识。 八、考勤制度 （一）、目的：为规范公司管理，公司员工实行上、下班打卡制度。 打卡是员工准时上下班的主要证据，也是员工计薪的主要依据之一（实行不定时工作制员工除外）。 （二）、范围：公司全体员工。 11 （三）、 下午 13： 00~17： 30 生产部工作时间：白班上午 8： 00~12： 00 下午 13： 00~17： 00 夜班 20： 00~24： 00 1： 00~5： 00 每个当班员工上下班均应如实打卡，员工每天打卡四次，主管人员（含副主管）每天打卡二次。 遇公事外出不能打卡，必须注明公事原因，由主管签考勤卡，其他人员签卡无效。 并根据本规定扣除相应的分数，财务部作计算工资依据。 考勤内容： ① 迟到 月内迟到超过三次者，记 A类过错一次，按《员工奖罚条例》以此类推，情节严重者记 C类过错处分。 A、当月迟到一次扣 1分； B、当月迟到超过 30分钟以上者，按请假处理； ② 早退 早退一次，记 A 类过错一次，二次者记 B 类过错一次，三次者记 C 类过错处分。 A、当月累计早退超过 510分钟（含 10分钟），扣 2分； B、当月累计早退超过 1120分钟，扣 4分； C、以此类推； ③ 旷工 请假未经批准而不到班者；请假而未准时销假者均为旷工；旷工当日不计工资。 A、旷工半天扣 10分； B、旷工一天扣 15分； C、旷工两天扣 20分； 旷工一天，记一次 B类过错。 员工月连续旷工三天，视为严重违反公 司的规章制度，公司可以对其进行 C 类过错处分，同时可以解除劳动合同。 并按违纪辞退处理；全年累计旷工七天的，公司除了扣除旷工工资外，仍对该员工做 C 类过错处分及解除劳动合同。 该员工的旷工行为造成公司损失的，公司有权对其追究损害赔偿责任。 ④ 、除以下情况外，均应按规定于上、下班时间打卡 A、经总经理批准免打卡者； B、因故请假，经核准者； C、因公出差者； 批准权限：以上情况部门主管签卡有效，但每月签卡次数不得超过 3次；超过3次由厂 12 长批准；伪造考勤者扣 5分，并按 C类过错处理。 上班打卡 由上班前 3 O分钟开始，提前时间多于 3 O分钟的视为无效打卡；打下班卡须于下班时间后进行，如无正当理由，每次扣 1分。 代人打卡或授意他人代打卡者，一经发现，每次双方扣 5分并做违纪处理，累计三次者，视为严重违纪，将予以辞退。 员工打卡后不上班者给予 B类过错处分，并视当日旷工。 如因生产安排提前下班，必须经当班主管签名确认，并在门卫处进行登记放行。 否则按早退处理。 打卡上班后，非公事不准外出（除财务部、市场部、采购部、生产部发除外组）。 其他事确需外出， 必须由主管签发 “放行条 ”，并交门 卫，再统一交人事部；无放行条的，统计工时时，作旷工处理。 主管人员（含副主管）如有特殊原因未能打卡者，请于当日在《考勤异常表》上注明，交厂长 或总经理签批后交人事部。 1考勤打卡由值班门岗负责管理；非上、下班时间，任何人不得乱动卡机。 1因特殊情况如考勤机故障或其他原因打不上卡者，必须于有效时间内在保安处登记，并填写《考勤异常表》，否则按考勤规定处理。 操作程序：所有人员考勤异常者，必须于发生当日填写《考勤异常表》，并报相关人员签名审核后，交于人事部做为考勤核对的依据，超过有效时限者 ，出勤记录以考勤打卡记录为准。 财务凭考勤计算月工资，无考勤人员一律不给予核算工资。 （其他部门上班时间如有特殊安排，月底考勤上请附带排班表）。 九、加 班 公司根据生产的实际需要，公司普通员工原则上实行经劳动行政部门批准的 “综合计算工时工作制 ”；管理人员实行 “不定时工作制。 ” 如因工作需要，公司可要求员工加班，加班可能会安排在休息日或法定假日。 各部门根据工作需要安排员工加班的，必须先填写《加班申请表》，经厂长批准同意后，方能安排加班，未经批准而产生的正常上班时间以外的时间，不能视为加 班。 员工当班时间以外滞留公司的时间不能自动视为加班 加班费用的发放按劳动法规定执行。 公司有权以补休方式代替支付加班费。 有下列情形之一的，公司延长工作时间，不受本款第 3项的规定限制： ① 发生火灾、事故或其它原因，威胁公司财产安全和人员身体健康，需紧急处理的。 ② 生产设备、设施、交通运输等发生故障，影响工作而必须及时抢修的。 十、请假 因病请假需填写请假单 (并附病假单及药费收据等证明文件 )得到批准后，送公司人力资源 13 部备案保存。 如遇特殊情况（如：生病、急事等） 可通过电话向主管请示，经主管口头同意，员工应在事后 (2天内 )及时补办请假手续，否则按旷工处理。 原则上事假不能超过两天，病假超过二天者，须有医院证明，未经批准而休假者视为无故旷工。 请假审批权限：一天以内由主管批准；超过一天由部门主管签准后，送厂长审批。 十天以上由厂长签准后，送总经理审批。 关键位置上的员工请事假月累计超过十天者，由于公司生产的连续性，可能会安排其他员工填补空缺，待请假的员工上班后，公司可能要重新安排其工作岗位。 员工工伤，按公司有关规定执行。 十一、薪资制度 决 定工资的条件：员工工资由岗位重要性，技术含量，教育背景或学历，工作经验，工作绩效等决定。 员工基本工资将根据公司工资级别表按时支付。 发放工资日如遇公众假日，即依次提前或顺延。 1．薪资构成 具体给付办法根据公司《薪资标准》给付。 本公司为员工代缴个人应缴社会保险费用及个人所得税，但需在员工应得工资中扣除。 十二、公司福利 （一）、社会保险 公司与员工双方依法签订劳动合同。 在合同期内，双方按国家及省、市有关规定，参 加社会保险。 员工因工负伤医疗期间的医疗费、福利待遇等，公司按本市 有关工伤保险规定。 医疗 终结后，有伤残情况的，按伤残鉴定等级和现行工伤保险条例的规定执行。 （二）、有薪假期 婚假：正式员工可享受连续三天婚假，晚婚者可增加 10天，申请者须符合国家婚姻法规定。 产假：正式员工可享受连续 90天的有薪产假，申请者必须符合国家计划生育规定，并开具准生证明。 婚假及产假。