燃气公司-会计管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 3 页 共 6 页 ，负责企业资金筹集工作。 负责企业涉税、物价、外汇等事务的办理。 4 财务人员的管理 招聘 会计人员招聘由人力资本中心和财务金融中心共同负责，财务金融中心根据集团发展规划提出人员需求计划，人力资本中心组织初选应聘人员资料；人力资本中心主持、财务金融中心参与，实施会计人员招聘。 会计人员必须具有良好的职业道德、优异的职业技能、审慎的工作作风、严格的工作原则、持续的学习能力。 试用 ，专业集团财务部负责一般会计人员实习安排与考核。 、熟悉业务流程。 对有管理权限控制要求的业务，须经财务主管或主办会计确认后方能进行具体操作。 ，经考核合格，财务金融中心安排其具体工作岗位，并报人力资本中心备案。 调岗 ,专业集团间的财务人员调配由财务金融中心负责，并报人力资本中心备案。 财务金融中心每年将组织一次财务人 员业务素质考评，对考评合格的人员颁发《会计资格证》或给予审核通过。 未能通过考评的人员，由财务金融中心退回人力资本中心另行分配。 ，应调整工作岗位或辞退。 ，专业集团负责成员企业财务人员的考核，专业集团及成员企业总经理对本级财务人员的考核具有建议权。 努力提高自身素质，将知识运用到本职工作，取得突出成绩的财务人员，由专业集团财务部或所在企业提出申请，经首席会计师审定，予以提高适岗系数。 贡献较大 的，予以晋升专业或管理职级。 对不思进取，得过且过，或工作失误的员工，由专业集团财务部或所在企业提出建议，经。阅读剩余 0%
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