中小型企业工资制度内容摘要：
： 200元 双学士： 400元 硕士研究生： 600元 博士研究生： 1000元 、技术等职能部门实行技能工资 公司所有人工作满 1 年及 1 年以上，年底双薪，基数为岗位工资加基本工资 绩效工资考核权在部门经理， 第十五条 薪酬制定依据 员工所处级别及承担职务为制定其薪酬的基本依据，同时也考虑不同员工的学识、经验、技能、工龄等因素； 薪酬制订考虑公司财务能力、预算控制、薪酬政策、企业规模、比较工作价值、竞争力等； 公司的所有人员加班需向部门经理申请，经理同意后方可加班，同时其他部门进行监督。 第十六条 工资调整 工资调整包括整体工 资调整和员工个人因转正、调动和晋升（或降职）而引起的工资调整。 公司可以根据年度通货膨胀情况、劳动力市场供求变化、公司当年整体效益等多项要素进行调薪，如无特殊情况，公司整体工资调整每年进行一次。 应届毕业生实习期工资：大、中专生工资 800 元，本科生工资 1500元，硕士生工资为 2020元。 实习期满后，确定岗位 ,并以岗位定薪。 实习期为 36月，实习期结束进行考核，考核合格即可转正，考核不合格将延长实习期。 社会聘任人员试用期工资：岗位工资 +基本工资 +学历工资总额的 80%。 试用期满后， 发放 100%工资，享受正式员工的福利待遇。 （同级不同岗），员工即按新岗位享受有关薪酬福利待。阅读剩余 0%
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